今年以來,，大唐淮南洛河發(fā)電廠堅持以人為本、全心全意服務(wù)職工的工作準(zhǔn)則,，用真情,、激情、熱情的管理理念,，大處著眼、小處入手,，做實做細(xì)關(guān)愛工作,，切實提升職工幸福指數(shù)，深化企業(yè)大家庭的和諧建設(shè),，為助力洛電科學(xué)發(fā)展注入幸福能量,。

該廠結(jié)合企業(yè)發(fā)展建設(shè)的愿景，以“服務(wù)職工再提升”為目標(biāo),，組織開展走基層,、解民意、辦實事,、惠民生活動,，切實提高服務(wù)工作的針對性、實效性,。結(jié)合教育實踐活動,，該廠各級負(fù)責(zé)人分頭深入基層聯(lián)系點單位，與干部職工面對面溝通交流,，了解掌握職工對薪酬分配,、教育培訓(xùn)、后勤服務(wù)等方面需求,，梳理歸納意見建議后,，制定落實整改措施，并及時公布項目實施進(jìn)度等信息,；廠領(lǐng)導(dǎo)利用座談會議,、一線巡視等各種時機(jī)，廠工會組織職工代表下基層定期了解,，通過各種途徑聽民聲解民意,，解決職工關(guān)心關(guān)注的實際問題,，先后為基層班組添置了15臺冰箱、冰柜,、微波爐,，給運行集控室配置了122個座椅靠墊，并在運行車?？奎c搭設(shè)遮陽棚,；圍繞職工關(guān)注的“滿意餐廳”創(chuàng)建活動，面向全廠職工開展食堂滿意度抽查活動,，并組織職工代表參與日常管理,，對原料采購、成品質(zhì)量,、后堂衛(wèi)生等進(jìn)行全過程監(jiān)督,，認(rèn)真聽取反饋意見，提升食堂管理水平和服務(wù)質(zhì)量,。

該廠時刻把職工冷暖放在心上,，扎實開展“心貼心、心連心”送溫暖幫扶活動,，切合實際做好關(guān)心關(guān)愛工作,。打破以住只針對特困職工的摸底調(diào)查常規(guī)，將范圍擴(kuò)大至工病亡職工困難遺屬,、職業(yè)病人員,、春節(jié)期間堅守崗位的駐外職工和外地青工等，并建立分類動態(tài)管理檔案,，組織開展集中走訪,、專項走訪等慰問，做到幫扶救助不留死角,；妥善解決困難職工在醫(yī)療保險,、子女上學(xué)等方面困難，先后為6位困難學(xué)子申請了專項助學(xué)慰問金,，登門慰問了13戶單親困難母親及軍人家屬等,，并為家住在省重點中學(xué)附近的職工開通客車專線；繼續(xù)推進(jìn)“心手相牽,、讓愛遠(yuǎn)行”海外員工關(guān)愛行動,，堅持“3+1”愛心幫扶、“家家訪”,、海外職工俱樂部,、“心手相牽”QQ群等工作機(jī)制，做好海外職工及其家屬幫扶工作。全年共開展33項富有實效,、受職工青睞的關(guān)愛活動,，受益職工達(dá)23532人次。

考慮到洛電生活區(qū)遠(yuǎn)離市區(qū),，職工休閑娛樂項目相對匱乏,，該廠從打造綠色文明的工作和生活環(huán)境入手，提高洛電新村職工及家屬的幸福指數(shù),。依托“全國綠化四百佳”良好底蘊(yùn)的同時,，今年在廠區(qū)和生活區(qū)新增8200平方米綠化草坪，新栽了500多棵香樟,、桂花等各類樹木,，并同步加大綠化養(yǎng)護(hù)、后勤服務(wù)力度,，大力推進(jìn)環(huán)境優(yōu)美企業(yè),、員工“安全公寓”創(chuàng)建；定期維護(hù)和保養(yǎng)生活區(qū)的休閑健身器材,，及時開放職工俱樂部,、羽毛球館、閱覽室等文體活動場所,，為職工健身鍛煉提供便利條件。此外,，該廠今年9月份還啟動了“我愛洛電我愛家”2014洛電藝術(shù)節(jié),，推出了時裝表演、經(jīng)典詩詞朗誦,、卡拉OK歌曲演唱等8項藝術(shù)活動,，豐富職工業(yè)余文化生活，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)造活力,。