為進(jìn)一步強(qiáng)化中層干部隊(duì)伍建設(shè)，有效推進(jìn)企業(yè)民主管理,，日前,，田家庵發(fā)電廠啟動(dòng)了中層干部年度職工民主測(cè)評(píng)工作。該廠黨委積極探索新形勢(shì)下如何完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,。新年伊始,，重新制訂印發(fā)了《淮南田家庵發(fā)電廠中層干部年度綜合考評(píng)試行（辦法）》，力求通過(guò)考核主體多層次、評(píng)價(jià)主體多元化的測(cè)評(píng)模式,，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)中層干部的履職情況,，充分發(fā)揮年度考核激勵(lì)、引導(dǎo),、約束,、監(jiān)督作用，打造一支“盡職責(zé),，勇?lián)?dāng),、能創(chuàng)新、善協(xié)調(diào)”的干部隊(duì)伍,。與往年相比,，今年的干部測(cè)評(píng)凸現(xiàn)出兩大特點(diǎn)：

一是網(wǎng)上“曬實(shí)績(jī)”。該廠黨委工作部通過(guò)在廠主頁(yè)醒目位置設(shè)立中層干部工作業(yè)績(jī)專欄,，點(diǎn)擊內(nèi)文,，參與測(cè)評(píng)的87名中層干部在2014年度的主要工作內(nèi)容、存在問(wèn)題和改正措施,、獎(jiǎng)懲情況等等,，一目了然，公開(kāi)接受全廠職工的的評(píng)議,。

二是測(cè)評(píng)指標(biāo)數(shù)據(jù)化,。針對(duì)工作業(yè)績(jī)難以量化評(píng)分的難題，該廠黨委通過(guò)把年度三項(xiàng)責(zé)任制完成情況和民主測(cè)評(píng)兩個(gè)部分,，分別按比例折算計(jì)入總得分,。其中民主測(cè)評(píng)采用百分制，其結(jié)果由廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層干部的測(cè)評(píng),，中層干部的互評(píng),，和所在支部（單位）職工民主測(cè)評(píng)三部分組成，全部采用無(wú)記名測(cè)評(píng)方式,。并將測(cè)評(píng)結(jié)果與其崗位晉升及退出中層崗位緊密掛鉤,，促進(jìn)干部履職盡責(zé)，提升工作成效,。

在職工民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié),，在被考核單位召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì),，由本單位廠職工代表,、分工會(huì)職工代表和生產(chǎn)骨干在內(nèi)的參評(píng)人員進(jìn)行無(wú)記名投票測(cè)評(píng)，使聽(tīng)取意見(jiàn)的范圍延伸到上下左右各個(gè)方面,。干得怎樣大家評(píng),，使測(cè)評(píng)結(jié)果更加準(zhǔn)確和可靠。據(jù)悉，整項(xiàng)測(cè)評(píng)工作將在1月23日前全部結(jié)束,。