近年來,，淮南市潘集區(qū)古溝回族鄉(xiāng)堅持把村干部隊伍建設作為鄉(xiāng)村振興的“頭號工程”,，持續(xù)在選拔、培育,、管理上下功夫,，著力鍛造一支政治堅定、業(yè)務精湛,、作風優(yōu)良的高素質專業(yè)化村干部隊伍,，為全面推進鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

  拓寬用人渠道,，在選優(yōu)配強上出實招,。遵循“選準一個人、帶好一支隊,、振興一個村”原則,，不斷拓寬村級后備力量隊伍選拔渠道。實行“網(wǎng)絡式”摸排,，注重從回鄉(xiāng)優(yōu)秀大學畢業(yè)生,、退役軍人、致富能手,、優(yōu)秀黨員,、外出務工人員中擇優(yōu)選出一批政治素質高、工作能力強,、懂產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人員進入村后備力量隊伍,。近年來,，先后選拔35名40歲以下的優(yōu)秀人才進入村干部后備力量人才庫。堅持備用結合原則,，采取“1+1”結對幫帶機制,，選取基層經(jīng)驗豐富的村黨組織書記、村“兩委”干部作為結對幫帶“老師”,，對17名村級后備干部進行全方位培養(yǎng)，在思想上面對面?zhèn)?、在工作上手把手幫,、在作風上心貼心帶，幫助掌握村級工作方法,，縮短適應期,，加快成長期。

  強化教育培訓,，在提升能力上下功夫,。按照“缺什么、補什么”原則,，重點圍繞鄉(xiāng)村振興,、基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、基層治理等內容設置課程,，不斷提升村干部業(yè)務和能力素質。利用“線上+線下”模式強化村干部教育學習,，“線上”利用“學習強國”APP,、潘集先鋒微信公眾號等平臺打造線上學習課堂，定期向村干部推送黨的最新理論政策,；“線下”采用集中培訓,、課堂講授、現(xiàn)場教學,、交流研討等形式,，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神作為村干部學習培訓主課、必修課,。今年以來,，開展各類集中培訓活動30場次，培訓村干部960余人次,。創(chuàng)新培訓方式,，選派2名優(yōu)秀村干部赴浙江、江蘇等先進地區(qū)考察學習,，不斷開闊思路,、拓寬視野，提高素質能力。定期舉辦村黨組織書記“擂臺比武”活動,，12名村書記同臺競技,，通過曬成績、比亮點,、展風采,，打造以考促學、以學促干的目的,。

  優(yōu)化激勵機制,，在作用發(fā)揮上求實效。牢固樹立重實干,、重實績,、重實效的工作導向，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,。發(fā)揮考核“指揮棒”作用,，嚴格落實《古溝回族鄉(xiāng)村干部報酬管理辦法》《古溝回族鄉(xiāng)鄉(xiāng)村兩級目標管理考核辦法》等村干部考核機制，充分調動干部工作的積極性,、主動性,，增強干部擔當作為和爭先進位意識。建立健全村級坐班值班,、請示報告,、公章管理等制度，強化日常管理工作紀律,，嚴格約束村干部依法依規(guī)辦事,。今年以來，聯(lián)合鄉(xiāng)紀委,、黨政辦開展作風督查19次,，發(fā)出通報11期，通報批評16人次,。完善待遇保障體系,，將村干部工作實績與薪酬待遇緊密掛鉤，同時完善村干部養(yǎng)老,、醫(yī)療,、人身意外傷害保險補助制度，幫助村干部解決“后顧之憂”,。