加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，是保證選賢任能,、純潔用人風(fēng)氣的重要舉措,。近些年來,，各級(jí)黨委(黨組)和組織人事部門認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，加強(qiáng)選人用人監(jiān)督,，整治用人上不正之風(fēng),，取得積極成效。但是,，在一些地方和單位,，違規(guī)用人問題仍時(shí)有發(fā)生，跑官要官,、拉票賄選,、買官賣官等不正之風(fēng)屢禁不止，干部群眾反映強(qiáng)烈,。日前,，中央頒發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》)，這既是規(guī)范干部選拔任用工作的總章程,，也是加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要依據(jù),。為了貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針,，嚴(yán)明組織紀(jì)律,，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，保證《干部任用條例》嚴(yán)格執(zhí)行,，經(jīng)中央同意,，現(xiàn)提出如下意見。

　　一,、認(rèn)真貫徹《干部任用條例》,，嚴(yán)格按制度規(guī)定選人用人。各級(jí)黨委(黨組)和組織人事部門要不折不扣執(zhí)行《干部任用條例》,，嚴(yán)格按規(guī)定的原則,、標(biāo)準(zhǔn)、條件,、資格,、程序和紀(jì)律辦事，有規(guī)必依,、執(zhí)規(guī)必嚴(yán),。嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用干部，嚴(yán)禁私自干預(yù)下級(jí)或原任職單位干部任用,，嚴(yán)禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，嚴(yán)禁在干部檔案上弄虛作假,，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣,，嚴(yán)禁突擊提拔調(diào)整干部,，嚴(yán)禁封官許愿、任人唯親,、營(yíng)私舞弊,，嚴(yán)禁采取跑官要官、說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位,，嚴(yán)禁搞拉票等非組織活動(dòng),，嚴(yán)禁超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部或違規(guī)提高干部職級(jí)待遇,。

　　二,、嚴(yán)格把好人選廉政關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”,。要嚴(yán)格考察人選對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況,，認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，對(duì)有問題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的,，不得提交黨委(黨組)討論決定,，對(duì)有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的要從嚴(yán)掌握。對(duì)人選對(duì)象,，要認(rèn)真查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況,，必要時(shí)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的,，不得提拔任用,。要嚴(yán)格干部檔案審核，對(duì)人選干部身份,、年齡,、工齡、黨齡,、學(xué)歷,、經(jīng)歷等檔案信息要仔細(xì)核查，不得放過任何疑點(diǎn),。對(duì)干部任職公示期間收到的有關(guān)問題反映,，要按規(guī)定認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，沒有查清之前,，不得辦理任職手續(xù),。

　　三、嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為,，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng),。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”,、堅(jiān)決不放過,，發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起，讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處,，而且受到嚴(yán)厲懲處,。對(duì)跑官要官的，一律不得提拔使用,，并記錄在案,，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理；對(duì)拉票賄選的,，一律排除出人選名單或取消候選人資格,，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職,，賄選的還要依紀(jì)依法處理,；對(duì)買官賣官的，一律先停職或免職,，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理,；對(duì)違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律宣布無效,，按干部管理權(quán)限予以糾正,；對(duì)說情、打招呼和私自干預(yù)下級(jí)干部選拔任用的,，一律堅(jiān)決抵制,，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理。健全完善“12380”綜合舉報(bào)受理平臺(tái),，堅(jiān)持和完善立項(xiàng)督查制度,，對(duì)群眾反映的選人用人問題，認(rèn)真查核,、嚴(yán)肅處理,。加大違規(guī)用人案件通報(bào)、曝光力度,，發(fā)揮警示震懾作用,。

　　四、建立倒查機(jī)制,，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究,。認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，凡出現(xiàn)“帶病提拔”,、突擊提拔,、違規(guī)破格提拔等問題，都要對(duì)選拔任用過程進(jìn)行倒查，存在隱情不報(bào),、違反程序等失職瀆職行為的,，不僅查處當(dāng)事人,，而且追究責(zé)任人,，一查到底、問責(zé)到人,。對(duì)一個(gè)地方和單位連續(xù)發(fā)生或大面積發(fā)生違反組織人事紀(jì)律問題的,，以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，必須嚴(yán)肅追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，嚴(yán)肅追究組織人事部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。要建立干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度，為開展倒查,、追究問責(zé)提供依據(jù),。

　　五、加大監(jiān)督檢查力度,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題,。以貫徹落實(shí)《干部任用條例》等法規(guī)為主要內(nèi)容，加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督檢查,，著力檢查程序是否合規(guī),、導(dǎo)向是否端正、風(fēng)氣是否清正,、結(jié)果是否公正,。要強(qiáng)化重點(diǎn)檢查，對(duì)干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,、舉報(bào)反映多的地方和單位進(jìn)行有針對(duì)性的檢查,；深化巡視檢查，充分發(fā)揮巡視對(duì)選人用人的監(jiān)督作用,；開展普遍檢查,，每3至5年分級(jí)分類對(duì)所有有用人權(quán)的單位全面檢查一遍。要注重事前監(jiān)督,，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度,，凡應(yīng)報(bào)告而未報(bào)告的任用事項(xiàng)一律無效，防止出現(xiàn)違規(guī)破格提拔干部,、任人唯親,、借競(jìng)爭(zhēng)性選拔變相違規(guī)用人等問題。要加強(qiáng)結(jié)果監(jiān)督,，堅(jiān)持和完善干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”,、離任檢查等制度，有效規(guī)范選人用人行為,。

　　六,、組工干部要堅(jiān)持公道正派,，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律。各級(jí)組織人事部門要把干部選拔任用工作監(jiān)督擺在突出位置來抓,，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要具體負(fù)責(zé)監(jiān)督任務(wù)的組織實(shí)施,，干部工作機(jī)構(gòu)要結(jié)合自身職責(zé)做好有關(guān)監(jiān)督工作。干部考察組要履行“一崗雙責(zé)”,，既做好考察工作,，又監(jiān)督用人風(fēng)氣。組工干部要切實(shí)增強(qiáng)黨性,，堅(jiān)持原則,、公道正派、敢于擔(dān)當(dāng),，嚴(yán)格按黨的政策辦事,、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事,，帶頭維護(hù)干部工作的嚴(yán)肅性,，堅(jiān)決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)。對(duì)違反組織人事紀(jì)律的,，一律清除出組工干部隊(duì)伍,。