鳳臺(tái)縣著眼改變過(guò)度倚重干部工作實(shí)績(jī),、忽視干部“官德”和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化日常任職評(píng)價(jià),，創(chuàng)新干部評(píng)價(jià)機(jī)制,，取得了良好成效,。
明確對(duì)象“針對(duì)評(píng)”。針對(duì)不同職位類(lèi)別，定制評(píng)價(jià)要求，規(guī)范評(píng)價(jià)對(duì)象與評(píng)價(jià)時(shí)間,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行一年試用期任職評(píng)價(jià)；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)結(jié)合年度考核定期評(píng)價(jià),；符合任職交流年限的,，進(jìn)行任職交流評(píng)價(jià)；選任制干部采用任期評(píng)價(jià),；委任制干部結(jié)合機(jī)構(gòu)改革或人事制度改革進(jìn)行集中評(píng)價(jià),。針對(duì)不同類(lèi)別的干部分別設(shè)計(jì)了個(gè)性考核內(nèi)容，突出考核重點(diǎn),，增強(qiáng)了考核工作的針對(duì)性。
優(yōu)化指標(biāo)“深入評(píng)”,。新的任職評(píng)價(jià)制度作為干部考核評(píng)價(jià)體系的補(bǔ)充,，重點(diǎn)評(píng)價(jià)干部的“官德”和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，優(yōu)化評(píng)價(jià)指標(biāo),，突出思想政治品德,、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)態(tài)度,、黨風(fēng)廉政建設(shè),、適應(yīng)崗位能力、群眾公認(rèn)程度等指標(biāo),，細(xì)化指標(biāo)評(píng)分因素,，深入了解干部道德品行、敬業(yè)精神與責(zé)任心,，并形成干部使用的第一手道德品行與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料,。
創(chuàng)新方法“全面評(píng)”。創(chuàng)造性地采用定性（好,、中,、差）評(píng)價(jià)和定量（指標(biāo)加權(quán)百分制）評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法，通過(guò)橫向（本單位,、業(yè)務(wù)相關(guān)單位部門(mén)）評(píng)價(jià)和縱向（上級(jí)主管部門(mén),、二級(jí)機(jī)構(gòu)）評(píng)價(jià)，全面測(cè)評(píng)干部的素質(zhì)品行與工作表現(xiàn),。
結(jié)果反饋“有效評(píng)”,。任職評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)行個(gè)別反饋、有效激勵(lì)的辦法。評(píng)價(jià)部門(mén)在評(píng)價(jià)結(jié)束一定時(shí)間內(nèi)向評(píng)價(jià)對(duì)象及其所在單位反饋評(píng)價(jià)結(jié)果,，評(píng)價(jià)結(jié)果為干部選拔任用,、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督,、激勵(lì)約束的依據(jù),。任職定性評(píng)價(jià)中、差等次超過(guò)三分之一的,，定量評(píng)價(jià)平均分低于85分的,，當(dāng)年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次；定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)較好,，但在個(gè)別談話等環(huán)節(jié)問(wèn)題反映突出的,，即進(jìn)行干部重點(diǎn)考核，經(jīng)重點(diǎn)考核確屬不稱(chēng)職的,，予以免職待崗,。任職定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)情況好，個(gè)別談話公認(rèn)度高,、基礎(chǔ)好的同志,，列入擬提拔重用人員信息庫(kù)。任職評(píng)價(jià)工作中反映評(píng)價(jià)對(duì)象問(wèn)題的,，在沒(méi)有查清之前不提出調(diào)整交流意見(jiàn),，不提交會(huì)議研究，不辦理任用手續(xù),。
責(zé)任追究“嚴(yán)肅評(píng)”,。任職評(píng)價(jià)工作由縣委組織部組織實(shí)施，嚴(yán)格發(fā)布預(yù)告,、召開(kāi)干部會(huì)議,、寄送評(píng)價(jià)表、個(gè)別談話等程序,，實(shí)行責(zé)任追究與全程記實(shí)機(jī)制,，對(duì)考核人員工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作簡(jiǎn)單馬虎,、隱瞞歪曲真相,，導(dǎo)致考察結(jié)果失真和隨意透露評(píng)價(jià)結(jié)果的將追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任；對(duì)考評(píng)工作的全部過(guò)程進(jìn)行記錄,，考評(píng)結(jié)果歸入干部檔案,。
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