針對近年來年輕,、優(yōu)秀農(nóng)民外出務(wù)工經(jīng)商,，造成村干部后繼乏人的情況，淮南市大通區(qū)注重從選拔、培育,、管理和使用四個環(huán)節(jié)入手，全面加強村級后備干部隊伍建設(shè),，取得了較好成效,。目前，全區(qū)51個村共儲備村級后備干部625名,。

    一,、做實“選”字。制定《大通區(qū)村級后備干部選拔,、培養(yǎng)和管理辦法》,、《大通區(qū)關(guān)于建立健全村級后備干部信息庫的實施意見》，明確后備干部選拔條件,，著力把政治堅定,、有較強的組織協(xié)調(diào)和致富帶富能力、年輕文化程度高,、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀青年以及大學(xué)生村官等納入后備干部隊伍,。抓住春節(jié)、國慶等村民集中返鄉(xiāng)時機,，集中時間,，通過村民代表會、支委會,、黨員大會等層層推薦,，擇優(yōu)把優(yōu)秀村民選入后備干部隊伍中。

    二,、做優(yōu)“培”字,。把村級后備干部納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃范圍，區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年對后備干部累計培訓(xùn)不少于3天,。今年全區(qū)已舉辦培訓(xùn)班4期,，培訓(xùn)760人次。同時安排后備干部協(xié)助村“兩委”班子成員開展工作,，對特別優(yōu)秀的安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門從事為期1-3個月的掛職鍛煉,，給予一定工作補貼并辦理保險。先后有75名后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治,、計生等部門掛職鍛煉,。

    三、做細(xì)“管”字,。把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,、駐村干部和村黨支部書記做為后備干部培養(yǎng)聯(lián)系人，充分發(fā)揮“傳,、幫,、帶”作用，全區(qū)建立幫帶后備干部對子580個,。注重健全考核機制,，不定期開展走訪，聽取基層干部群眾意見,，定期作出鑒定,。每年底對村后備干部開展集中考核，對被評為吃苦精神差,、發(fā)展?jié)摿π?、不安心扎根農(nóng)村生活的適時給予調(diào)整。截至目前,，先后取消21名后備干部資格,，及時補充后備干部18人。

    四,、做活“用”字,。堅持備用結(jié)合，通過多途徑加大后備干部使用力度,。公開擇優(yōu)競聘,，在村黨組織班子職位出現(xiàn)空缺時，從后備期滿一年的干部中按程序進行選聘,，去年以來全區(qū)從46名報名參加競聘的后備干部中,，選拔4人補充到村黨組織隊伍。在今年村“兩委”換屆時,，把握時機調(diào)整,，按照選舉規(guī)范程序，把表現(xiàn)突出、符合工作需要的后備干部優(yōu)先推薦提名為候選人,，今年換屆有49名后備干部成功當(dāng)選,。注重合理使用，對換屆落選,，但票數(shù)高,、群眾認(rèn)可度較高的，根據(jù)其自身特點和個人意愿,，安排承擔(dān)一定職責(zé),，充分發(fā)揮作用，維護社會穩(wěn)定,。9月份以來,，先后安排24名后備干部擔(dān)任村民小組長、計生專干等職務(wù),，37名后備干部參與征地拆遷等重點項目的協(xié)調(diào)工作,，22名后備干部在村級經(jīng)濟組織擔(dān)任職務(wù)。