大通區(qū)在試用期干部轉(zhuǎn)正考察工作中,，嚴(yán)把“隊(duì)伍,、程序、范圍,、監(jiān)督”四道關(guān)，切實(shí)保證了選人用人質(zhì)量,。

一是把好考察隊(duì)伍素質(zhì)關(guān),。抽調(diào)組織人事,、紀(jì)檢監(jiān)察、相關(guān)業(yè)務(wù)部門考察工作經(jīng)驗(yàn)豐富,、個(gè)人素質(zhì)高,、寫作能力強(qiáng)的干部組成綜合考察組，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)組織召開考察工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì),，扎實(shí)開展“崗”前培訓(xùn),。培訓(xùn)圍繞考察工作基本程序、主要內(nèi)容,、談話技巧,、材料撰寫、組織人事工作紀(jì)律要求等重點(diǎn)事項(xiàng),，著力提高考察人員知人,、識(shí)人的能力。

二是把好考察程序規(guī)范關(guān),。嚴(yán)格按照個(gè)人述職,、民主測評(píng)、個(gè)別談話,、實(shí)地考察,、組織評(píng)價(jià)等程序進(jìn)行考察。同時(shí),，將干部“德”的考察引入到試用期滿干部的考察,，從正、反兩個(gè)方面對(duì)試用期滿干部“德”的情況進(jìn)行考察,，正向指標(biāo)主要從“社會(huì)公德,、職業(yè)道德、個(gè)人品德,、家庭美德”4個(gè)方面進(jìn)行考察,，反向指標(biāo)主要從政治意識(shí)、大局意識(shí),、紀(jì)律意識(shí),、廉潔自律等8個(gè)方面進(jìn)行考察。

三是把好考察渠道范圍關(guān),。實(shí)施延伸考察,，根據(jù)考察對(duì)象實(shí)際情況和工作需要，將考察延伸到原工作單位,、服務(wù)對(duì)象單位,、居住社區(qū)等范圍以及8小時(shí)以外的表現(xiàn)，全面考察他們的工作圈,、生活圈和社交圈,。通過多角度,、多層次、全方位地考察了解,，擴(kuò)大群眾的參與面,，有效克服“你好我好大家好”的思想給考察工作帶來的負(fù)面影響，力求客觀,、真實(shí)反映考察對(duì)象情況,。

四是把好考察責(zé)任監(jiān)督關(guān)。通過大通先鋒網(wǎng),、考察預(yù)告等方式公布監(jiān)督電話,、郵箱，主動(dòng)接受社會(huì)各界對(duì)干部工作和考察工作人員的監(jiān)督,。落實(shí)干部考察活動(dòng)全程記實(shí)制度,，如實(shí)填寫《干部考察記實(shí)登記表》，詳實(shí)記錄考察對(duì)象基本信息,、民主測評(píng),、民意調(diào)查、考察對(duì)象主要特點(diǎn),、考察組成員等基本情況,，將《記實(shí)表》、考察預(yù)告,、考察談話記錄,、考察材料等一人一卷，歸檔備查,。對(duì)在考察工作中不堅(jiān)持原則,，造成干部考察失真的，嚴(yán)格追究考察人員責(zé)任,。