為進(jìn)一步提高在職村干部生活保障水平,，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，日前,，毛集實驗區(qū)結(jié)合實際,，制定出臺《毛集實驗區(qū)在職村干部報酬發(fā)放工作實施細(xì)則》。

《細(xì)則》共分基本報酬,、績效考核獎勵,、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎勵和幾點要求四個方面內(nèi)容。

《細(xì)則》規(guī)定,，村干部基本報酬由省財政稅改轉(zhuǎn)移支付和市,、區(qū)財政共同承擔(dān)，實行級差化管理,，即：將村干部基本報酬分為生活補(bǔ)貼部分和浮動激勵部分,，其中生活補(bǔ)貼部分按月發(fā)放；浮動激勵部分根據(jù)崗位目標(biāo)考核情況按照不同等次發(fā)放,。村干部生活補(bǔ)貼發(fā)放工作由區(qū)工委組織部牽頭,，區(qū)民政局具體實施，區(qū)財政局打卡發(fā)放,。

《細(xì)則》還對發(fā)放方式,、考核內(nèi)容及分值、考核方式,、考核等次,、紀(jì)律要求等方面進(jìn)行細(xì)化、量化,，確保公平,、公正、公開。