今年以來,，淮南市潘集區(qū)泥河鎮(zhèn)圍繞打造一支講政治,、守規(guī)矩,、能干事的村干部隊(duì)伍,，堅(jiān)持從嚴(yán)選拔任用,、教育培訓(xùn),、管理監(jiān)督,、考核評價(jià),，切實(shí)轉(zhuǎn)變基層村干部工作作風(fēng),，夯實(shí)基層組織建設(shè),。

一是從嚴(yán)選拔任用，樹好“風(fēng)向標(biāo)”,。堅(jiān)持拓寬視野,、選賢任能，打造高素質(zhì)村干部隊(duì)伍,。一是嚴(yán)把“入口”,。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，貫穿村干部選拔任用全過程,。把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人關(guān)鍵,，既能動真碰硬，又要善謀發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)“選準(zhǔn)一個人,、改變一個村”,。把資格審查擺在最前端，堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”,，保證隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性,。二是擇優(yōu)任用。堅(jiān)持多視角識人,、多渠道選人,，注重從致富帶頭人、復(fù)員退伍軍人,、種養(yǎng)大戶,、大中專畢業(yè)生等優(yōu)秀人才中選拔村干部。持續(xù)實(shí)施“能人回請”工程,，引導(dǎo)政治素養(yǎng)高,、頭腦靈活的在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回村任職,。三是暢通“出口”,。建立村干部定期政治“體檢”制度，運(yùn)用預(yù)警談話,、通報(bào)批評,、責(zé)令辭職、免職等手段,，做好村干部調(diào)整處置工作，全鎮(zhèn)70多名村干部全部簽訂村干部履職辭職承諾書承諾書,，2019年以來共調(diào)整了2名不合格,、不勝任的村支部書記,5名村“兩委”其他成員免職、辭職,。

二是從嚴(yán)教育培訓(xùn),，注入“新動力”。堅(jiān)持抓在經(jīng)常,、融入日常,，推進(jìn)村干部教育培訓(xùn)常態(tài)化。一是突出“全覆蓋”,。該鎮(zhèn)黨委5月份集中舉辦了為期5天的村和社區(qū)“兩委”干部培訓(xùn)班,，切實(shí)增強(qiáng)村干部為民服務(wù)的能力和水平。二是突出“精準(zhǔn)化”,。實(shí)行“小班額”制,，鎮(zhèn)直各部門采取以會代訓(xùn)得形式對村干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)根據(jù)各村基礎(chǔ)條件,、發(fā)展模式等不同情況,，缺什么補(bǔ)什么,，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)培訓(xùn)。利用新時(shí)代傳習(xí)所這個陣地,，開展各類主題講座和現(xiàn)場教學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流,。三是突出“實(shí)效性”。堅(jiān)持學(xué)做結(jié)合,、知行合一,，每次培訓(xùn)結(jié)束后，各鎮(zhèn)街結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容制定工作計(jì)劃和指導(dǎo)意見,，每位參訓(xùn)人員都要拿出下步工作打算,，真正做到“學(xué)而懂、學(xué)而信,、學(xué)而用”,。

三是從嚴(yán)管理監(jiān)督，筑牢“防火墻”,。堅(jiān)持抓早抓小,、防微杜漸，把“嚴(yán)”字體現(xiàn)到日常管理和監(jiān)督中,。一是嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)管理村干部的各項(xiàng)制度,。印發(fā)《關(guān)于明確新一屆村和社區(qū)“兩委”干部職責(zé)分工的通知》和《泥河鎮(zhèn)村干部考勤管理制度》，并作為村干部培訓(xùn)重要內(nèi)容,，使村干部入腦入心,。今年以來，該鎮(zhèn)采取“四不兩直”方式對各村多次進(jìn)行暗訪,，對各項(xiàng)制度落實(shí)情況進(jìn)行了抽查,，并將問題逐一反饋，即知即改,。二是嚴(yán)格落實(shí)民主監(jiān)督機(jī)制,。規(guī)范“四議兩公開”工作法，完善基層協(xié)商民主工作機(jī)制,，建立健全村務(wù)監(jiān)督委員會,，依法推選村民代表，按要求進(jìn)行黨務(wù),、村務(wù),、財(cái)務(wù)公開，強(qiáng)化群眾監(jiān)督,。三是嚴(yán)格落實(shí)村級規(guī)章制度,。落實(shí)村“兩委”正職干部個人重要事項(xiàng)報(bào)告制度以及任期和離任“雙審”制度，為村干部權(quán)力拉緊“紅線”。

四是從嚴(yán)考核評價(jià),，用好“指揮棒”,。堅(jiān)持考嚴(yán)考實(shí)，獎懲并重,，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,。一是提高考核精準(zhǔn)性。完善崗位目標(biāo)責(zé)任制,，將村黨組織和黨組織書記公開承諾事項(xiàng)完成情況作為考核的重要依據(jù),，2019年初共承諾93項(xiàng)。依據(jù)村黨組織和黨員“星級”考核制度,，進(jìn)一步細(xì)化了考核指標(biāo),，把考核“精”到點(diǎn)上，增強(qiáng)針對性和可操作性,。二是從嚴(yán)從實(shí)進(jìn)行考核,。嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)對村干部進(jìn)行考核評價(jià)，該鎮(zhèn)評出2018年度優(yōu)秀村干部23名,，其中村黨組織書記5名,。三是強(qiáng)化考評結(jié)果激勵作用。將考核結(jié)果真正與村干部政治待遇,、工資待遇,、離職待遇掛鉤，激勵“快?！?，鞭策“慢牛”,，讓敢干事,、能干事、干成事的村干部脫穎而出,、得到實(shí)惠。