專稿：為了加強(qiáng)干部教育，提升干部綜合素質(zhì),，黃山區(qū)堅持“以人為本”的理念，建立四項制度加強(qiáng)干部心理素質(zhì)建設(shè),。

    一是建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，注重心理素質(zhì)教育,。結(jié)合今年換屆年,，黃山區(qū)將心理健康教育納入各級黨員干部年度教育培訓(xùn)計劃中，通過舉辦專題講座,、定期播放心理素質(zhì)教育專題片等形式,，抓好干部心理素質(zhì)教育。在區(qū)鄉(xiāng)兩級換屆前,，全區(qū)舉辦各類培訓(xùn)班40余次,，其中涉及干部心理健康、修養(yǎng)等方面的講座18次,。開設(shè)了“太平講壇”,，目前已舉辦十余期，其中就有兩期專題講述干部心理素質(zhì)提升,。

    二是建立談心談話制度,，注重心理關(guān)懷疏導(dǎo)。黃山區(qū)制定實(shí)行談心談話制度,，做到“五個必談”，即干部任職調(diào)整時必談,、受到表彰批評時必談,、工作生活狀態(tài)不佳時必談、出現(xiàn)苗頭問題時必談,、個人及家庭發(fā)生重大事項時必談,。建立“干部談心談話臺賬”，實(shí)行臺賬式動態(tài)管理,，形成“談話—反饋—完善”的良性反映機(jī)制,。把談心談話的執(zhí)行情況作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容，組織專班督促檢查談心談話工作的落實(shí)情況,。目前,，全區(qū)黨員干部開展談心談話235人次,。

    三是建立傾聽交流制度，注重心理矛盾化解,。建立健全班子民主生活會,、組織生活會、經(jīng)常交心通氣等機(jī)制,，當(dāng)干部崗位調(diào)整時,、工作遇到麻煩時、矛盾比較集中時,，注意進(jìn)行思想交流,，消除同志間的誤解和思想隔閡。設(shè)立黨員干部心理咨詢室,，聘請心理咨詢專家通過面對面,、電話、互聯(lián)網(wǎng)等方式,，向承受壓力的干部提供心理咨詢或治療,。

    四是建立調(diào)查分析制度，注重心理素質(zhì)考察,。黃山區(qū)將領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)作為干部考察,、考核的重要內(nèi)容和提拔使用的重要依據(jù)，注重了解干部的個性修養(yǎng),、適應(yīng)力,、承受力等各方面情況，將干部性格和心理狀況載入干部心理健康檔案,，對心理素質(zhì)不健康的干部及時做好預(yù)警標(biāo)識,，提出相應(yīng)的干部使用意見，安排其在最為適合的工作崗位上,。

安徽先鋒網(wǎng)黃山區(qū)分站供稿