專稿：近年來,，銅陵郊區(qū)始終把干部教育培訓作為干部隊伍建設的重要內容,，把提升干部黨性修養(yǎng)和科學發(fā)展能力作為干部教育培訓工作的中心，多手段、多渠道創(chuàng)新黨員干部教育培訓方式,，注重“四個堅持”，切實提高干部教育培訓的科學化水平,。

    堅持培訓辦法的前瞻性,。堅持培訓與使用相結合，及時出臺《銅陵市郊區(qū)干部教育培訓辦法》,，做到“重要干部重點培訓,，優(yōu)秀干部優(yōu)先培訓”，積極與安徽農業(yè)大學等高校協(xié)商,，籌備建立產學研基地,，提升郊區(qū)在農業(yè)管理、農業(yè)科技,、農田水利等方面的管理水平和建設水平,。堅持圍繞全區(qū)經濟社會發(fā)展大局，強化宏觀調控,，制定出臺了《銅陵市郊區(qū)“學分制”管理辦法》,，不斷強化干部教育培訓的細化管理，切實提高干部接受培訓的主動性和積極性,。

    堅持培訓對象的針對性,。突出以縣處級后備干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手為重點，同時將一般科級干部,、農村黨員干部培訓納入日常培訓范圍,，通過舉辦培訓班、掛職鍛煉,、調訓等方式,，重點抓好學習黨的十七屆六中全會、省,、市第九次黨代會,、區(qū)第十次黨代會精神，2011年以來,，全區(qū)舉辦收看各類視頻,、專題講座和報告會30多場，參訓人數達8000多人次,，發(fā)放各種學習,、技術資料7000多份，共落實培訓資金12.54萬元,，有力地推進了干部隊伍建設,，促進了全區(qū)經濟又好又快發(fā)展,。

    堅持培訓內容的實效性。通過廣泛開展座談,、走訪,、發(fā)放調查問卷、個別談話等途徑,，全面掌握全區(qū)干部教育培訓工作的現狀和黨員干部對培訓的需求,，征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦科級干部、村（社區(qū),、居）負責人、基層黨員群眾等意見,，根據全區(qū)經濟社會發(fā)展形勢需要和培訓對象在年齡結構,、文化層次、工作崗位等方面的不同,，設置相應的培訓課程,，舉辦換屆業(yè)務知識培訓班、“學黨史,、頌黨恩”專題知識講座,、新任村“兩委”干部培訓班等學習和培訓方式，干部解決實際問題的能力進一步提高,。

    堅持培訓方式的新穎性,。為更好地解決基層干部工作任務繁重、集中學習困難的實際問題,，結合歲末年初正在開展的“小學教”活動,，實現培訓方式由單一、封閉向全方位,、開放式轉變,，采取理論講座、現場教學和學習觀摩相結合的方式,，更加注重啟發(fā)學員關注社會現實,，組織學員到文化動漫產業(yè)、新農村建設示范點進行觀摩學習,，加深對理論問題的深度思考和區(qū)情的全面直觀認識,，確保培訓取得實實在在的效果。（徐杰 劉亞明）