專稿：自干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動開展以來，濉溪縣嚴格按照理論學習,、查擺問題,、提高整改等程序要求，狠抓長效機制的建立,，進一步推動了干部選拔任用政策法規(guī)的貫徹落實,，有效鞏固了集中教育活動成果。

    一是建立長效學習機制,。把加強干部選拔任用政策法規(guī)學習作為一項政治任務常抓不懈,，明確全縣各黨委（黨組）書記為第一責任人，妥善處理好理論學習和日常工作的關系,，做到集中學習有計劃,、有檢查、有整改,。廣泛開展“周末我來談”活動,，讓每位機關干部都有機會暢談學習感受、交流心得體會,，進一步增強貫徹落實干部選拔任用政策法規(guī)的理性認識,，切實提高學習的質量和效果，同時把理論學習與解決具體問題有機結合起來,，力求在理論和實踐上有新突破,。

    二是建立長效預警機制。堅持預防為主,、事前監(jiān)督的原則,，積極構建長效預警機制，結合全縣干部選拔任用工作實際,，采取誡勉談話,、廉政建設“現(xiàn)身說法”、組織觀看黨風廉政教育電教片,、中心組學習等形式,，筑牢黨員干部思想防線。充分運用近年來查處的違規(guī)違紀用人典型案例,，對領導干部特別是各單位“一把手”不定期開展警示教育,，防范于未然,，確保干部健康成長,。       

    三是建立長效監(jiān)督機制。進一步暢通監(jiān)督渠道,，健全監(jiān)督機制,，切實提高干部選拔任用監(jiān)督工作實效,。一方面健全群眾監(jiān)督機制，定期開展公開評議,、批評與自我批評,、交流座談等活動，同廣大黨員群眾面對面交流,，聽取意見建議,，進一步提高領導干部自覺接受監(jiān)督的意識。另一方面健全社會監(jiān)督機制,，完善和建立干部選拔任用監(jiān)督信息員網(wǎng)絡體系,，按照“精干務實、突出重點”的原則,，聘請人大代表,、政協(xié)委員、民主黨派人士,、離退休老同志,、社區(qū)干部作為信息員，重點監(jiān)督領導干部“八小時以外”的有關情況,，每季度將收集的信息以書面的形式,，報送組織、紀檢（監(jiān)察）等相關部門進行梳理匯總,，對確有問題的領導干部進行教育提醒,，逐步建立起橫向到邊、縱向到底的社會監(jiān)督網(wǎng)絡,。（張平）