專稿：為破解新上任的基層組工干部由于業(yè)務(wù)不熟,、創(chuàng)新乏力導(dǎo)致斗志不高等難題,，祁門縣積極采取上掛鍛煉、交辦項(xiàng)目,、典型引路等渠道,，有力促進(jìn)了新任組工干部的角色轉(zhuǎn)變。

    一是“上掛學(xué)習(xí)”,，練業(yè)務(wù),、學(xué)方法。建立“上掛”制度,，分批次,、分階段從基層選調(diào)人員進(jìn)入組織部機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)2—3個(gè)月左右。堅(jiān)持因人施教,、授之以漁,，確保學(xué)有所成、學(xué)以致用,。如年初,，讓他們參與全縣黨建創(chuàng)新謀劃，學(xué)會如何選擇創(chuàng)新項(xiàng)目,、制定實(shí)施方案,、明確推進(jìn)舉措，找準(zhǔn)“突破口”,；年中,，讓他們參與基層黨建工作互查，學(xué)習(xí)借鑒有效的經(jīng)驗(yàn),，找準(zhǔn)“提高點(diǎn)”,；年底,，讓他們參與全年工作成效的總結(jié)、檔案資料的整理,，掌握如何提煉歸納匯報(bào),、合理規(guī)范檔案，找準(zhǔn)“閃光處”,。“上掛”期滿后,，組織專人對其工作表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評，讓他們真正懂得自己學(xué)到了什么,、還存在哪些不足,、今后如何提高。

    二是“交辦項(xiàng)目”,，抓創(chuàng)新,、出精品。縣委組織部每年根據(jù)上級組織工作部署和全縣工作大局,，遴選一批黨建工作創(chuàng)新項(xiàng)目,，向基層黨組織“公開招標(biāo)”，由組工干部負(fù)責(zé)具體承辦,。并從部機(jī)關(guān)確定1名科（室）長或業(yè)務(wù)骨干“對口幫扶”,，開展“年度特色黨建創(chuàng)新項(xiàng)目”評選，讓新任組工干部通過“實(shí)彈演練”提升“單兵作戰(zhàn)能力”,，由“戰(zhàn)斗員”向“指揮員”轉(zhuǎn)變,。僅今年以來，由基層組工干部直接承辦的項(xiàng)目就有7個(gè),。小路口鎮(zhèn)組工干部汪園園,，承辦農(nóng)村黨組織和黨員“評星定級”工程后，積極發(fā)動(dòng)260余名黨員“比,、學(xué),、趕、超”,，在已參與評定活動(dòng)的70多名黨員中,，“三星級”以上的約占90%。閃里鎮(zhèn)組工干部汪吉慶承辦“劃片聯(lián)戶”項(xiàng)目,，300多名黨員領(lǐng)崗,、踐諾，已開展政策宣講300余次,，糾察不文明作風(fēng)5次,，化解各類矛盾糾紛20余次。

    三是“典型引路”,，增信念,、強(qiáng)斗志,。緊密結(jié)合“什么是組工干部的黨性”等主題，廣泛組織開展學(xué)習(xí)杜洪英,、尹中強(qiáng)、李林森等全國組織工作戰(zhàn)線上的模范代表人物事跡,，以先進(jìn)典型人物的人格魅力感召人,、塑造人。通過集中學(xué)習(xí),、暢談體會,、征文演講、組工論壇等方式,，深入開展“向先進(jìn)學(xué)什么,、比先進(jìn)差多少、爭先進(jìn)如何干”大討論活動(dòng),，努力使新任組工干部在活動(dòng)中真正領(lǐng)悟到組工干部肩負(fù)的神圣使命,、找準(zhǔn)自身存在的不足弱項(xiàng)、明確努力改進(jìn)的主攻方向,。2010年以來,，全縣累計(jì)舉辦各種形式的典型教育活動(dòng)近20場次，收集心得體會等文章60余篇,，10余人受到各級表彰,。(汪忠輝）