2014年，毛集實驗區(qū)緊緊把握干部教育培訓(xùn),、監(jiān)督管理和選拔使用“三個導(dǎo)向”，健全完善教育培訓(xùn)和選人用人機制,，干部和人才工作進一步推進,。

一是把握干部教育培訓(xùn)導(dǎo)向，提高整體素質(zhì),。以學(xué)習(xí)貫徹十八大,、十八屆三中、四中全會精神及習(xí)近平總書記系列重要講話精神為重點,，采取“請進來,、走出去”的模式，全區(qū)共舉辦各類培訓(xùn)班29期,，培訓(xùn)黨員干部和各類人才2940余人次,。圍繞換屆后的村“兩委”實際情況，區(qū),、鎮(zhèn)共舉辦培訓(xùn)班6期,，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)560余人次；分期舉辦了非公企業(yè)主,、黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員培訓(xùn)班,，160余人參加培訓(xùn)。加大對干部在線學(xué)習(xí)的指導(dǎo),，采取定期通報,、電話督學(xué)、召開工作調(diào)度會等方法,，定期反饋干部的學(xué)分,、學(xué)時情況，多形式促學(xué),。截止2014年10月底,，全區(qū)179名參學(xué)人員全部完成干部在線學(xué)習(xí)任務(wù)。

二是把握干部選拔使用導(dǎo)向,，提升工作效能,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行新修訂的《干部任用條例》，抓好《毛集實驗區(qū)規(guī)范干部選拔任用重點環(huán)節(jié)工作的暫行規(guī)定》,、《毛集實驗區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行辦法》的貫徹落實,，真正把那些想干事、能干事,、干成事,，埋頭苦干、不事張揚、清正廉潔的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,。2014年,，共提拔科級干部7人，其中正科級干部1人,，副科級干部6人,，共交流調(diào)整科級干部58人次。同時,，突出重點,，加大對專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用人才引進、培養(yǎng)工作力度,。

三是把握干部管理監(jiān)督導(dǎo)向,，強化約束機制。區(qū)里研究制定了區(qū)工委管理干部擬考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度,，進一步強化干部任前監(jiān)督,。實行干部選拔任用工作全程記實制。堅持從嚴(yán)管理干部,，落實和完善談心談話,、函詢、誡勉談話等制度,。探索對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”管理監(jiān)督的有效手段,。健全組織部門信訪舉報制度，加強干部工作輿情監(jiān)測,，形成干部監(jiān)督合力,。進一步健全干部思想動態(tài)跟蹤機制，對干部苗頭性,、傾向性問題進行預(yù)警告誡,。2014年,，13名機關(guān)工作人員因違反工作紀(jì)律問題受到查處,。