近年來，潘集區(qū)平圩鎮(zhèn)黨委注重加強年輕干部的教育管理,，立足于“三個聚焦”,，建立年輕干部全鏈條培養(yǎng)機制，優(yōu)化年輕干部成長路徑,，著力打造一支素質(zhì)過硬,、能力突出、擔當作為的年輕干部隊伍,。

聚焦教育培訓,，輸好“理論液”。該鎮(zhèn)黨委加大對近年來新招錄年輕干部的培訓力度,，及時補鈣壯骨,，澆水施肥。重理論培訓,，將年輕干部的理論武裝作為重中之重,，今年以來舉辦專題理論培訓班2期、讀書沙龍5次,，優(yōu)中選優(yōu)5篇思想心得在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推廣學習,，確保理論學習常抓不懈；抓專業(yè)培訓,，邀請專家學者和部門負責人就基層黨建,、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興和疫情防控等年輕干部能力薄弱的方面開展經(jīng)常性授課,，并結(jié)合實際案例加以分析,，在入腦入心的課程中幫助年輕干部解決能力弱項、知識盲區(qū),；強黨性培訓，充分運用鎮(zhèn)內(nèi)村史館紅色資源,、開展“光榮在黨50年,，我想對您說”系列活動,，打造黨性教育的紅色課堂“主陣地”，引導廣大年輕干部衷心擁護“兩個確立”,、忠誠踐行“兩個維護”,。

聚焦實踐鍛煉，攻克“技術(shù)關(guān)”,。該鎮(zhèn)黨委實行年輕干部實績紀實管理,，跟蹤年輕干部培養(yǎng)全過程。建檔案,，詳細記錄每位年輕干部在不同時期,、不同崗位中的表現(xiàn)，幫助年輕干部發(fā)現(xiàn)差距,、找出不足,，繼而制定差異化的培養(yǎng)措施，有針對性幫助年輕干部成長,；補短板,，根據(jù)年輕干部的專業(yè)特長、能力水平和崗位需求等,，將年輕干部放到急難險重任務(wù)中輪崗鍛煉,，有計劃地調(diào)整年輕干部到重點崗位上去，讓他們多接“燙手山芋”,，促進年輕干部的快速成長,；傳幫帶，對年輕干部實行“導師制”一對一培養(yǎng),，在業(yè)務(wù)上幫助年輕干部盡快熟悉,，破除“本領(lǐng)恐慌”，全方位提升年輕干部的能力素質(zhì),。2021年以來,，先后有6名年輕公務(wù)員參加初任培訓、跟班學習,，10名年輕干部輪崗鍛煉,，16名年輕干部包村工作，促使年輕干部在解決熱點難點問題中砥礪品質(zhì),，增長才干,。

聚焦關(guān)心護航，打好“動力針”,。建立容錯糾錯機制,，客觀公正看待年輕干部的過失和錯誤，由幫帶導師或領(lǐng)導班子成員做好“咬耳扯袖”、提醒幫助工作,，切實樹立起年輕干部健康成長“航標”,；落實談心談話制度，每季度召開年輕干部座談會,，以履新崗前談話,、苗頭性問題及時談話、重要崗位定期談話等方式,，及時了解年輕干部思想,、工作、生活上的難題,；用活“指揮棒”,，將年輕干部工作實績作為季度考核和年度考核的重要依據(jù)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的加以表揚公示,，并在各類評先評優(yōu)活動中明確考核結(jié)果運用,；對表現(xiàn)欠佳的及時批評教育，激發(fā)年輕干部“比學趕超”意識,。今年以來,，召開年輕干部座談會3次，開展談心談話40余次,，各類評先評優(yōu)表彰年輕干部8人次,，增進年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、勇挑重擔的魄力和底氣,。