近年來,，潘集區(qū)平圩鎮(zhèn)黨委注重加強(qiáng)年輕干部的教育管理,，立足于“三個(gè)聚焦”，建立年輕干部全鏈條培養(yǎng)機(jī)制,，優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑,，著力打造一支素質(zhì)過硬,、能力突出、擔(dān)當(dāng)作為的年輕干部隊(duì)伍,。

聚焦教育培訓(xùn),，輸好“理論液”,。該鎮(zhèn)黨委加大對(duì)近年來新招錄年輕干部的培訓(xùn)力度,，及時(shí)補(bǔ)鈣壯骨，澆水施肥,。重理論培訓(xùn),，將年輕干部的理論武裝作為重中之重，今年以來舉辦專題理論培訓(xùn)班2期,、讀書沙龍5次,，優(yōu)中選優(yōu)5篇思想心得在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推廣學(xué)習(xí)，確保理論學(xué)習(xí)常抓不懈,；抓專業(yè)培訓(xùn),，邀請(qǐng)專家學(xué)者和部門負(fù)責(zé)人就基層黨建,、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興和疫情防控等年輕干部能力薄弱的方面開展經(jīng)常性授課,，并結(jié)合實(shí)際案例加以分析,，在入腦入心的課程中幫助年輕干部解決能力弱項(xiàng)、知識(shí)盲區(qū),；強(qiáng)黨性培訓(xùn),，充分運(yùn)用鎮(zhèn)內(nèi)村史館紅色資源、開展“光榮在黨50年,，我想對(duì)您說”系列活動(dòng),，打造黨性教育的紅色課堂“主陣地”，引導(dǎo)廣大年輕干部衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”,、忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”,。

聚焦實(shí)踐鍛煉，攻克“技術(shù)關(guān)”,。該鎮(zhèn)黨委實(shí)行年輕干部實(shí)績(jī)紀(jì)實(shí)管理,，跟蹤年輕干部培養(yǎng)全過程。建檔案,，詳細(xì)記錄每位年輕干部在不同時(shí)期,、不同崗位中的表現(xiàn)，幫助年輕干部發(fā)現(xiàn)差距,、找出不足,，繼而制定差異化的培養(yǎng)措施，有針對(duì)性幫助年輕干部成長(zhǎng),；補(bǔ)短板,，根據(jù)年輕干部的專業(yè)特長(zhǎng)、能力水平和崗位需求等,，將年輕干部放到急難險(xiǎn)重任務(wù)中輪崗鍛煉,，有計(jì)劃地調(diào)整年輕干部到重點(diǎn)崗位上去，讓他們多接“燙手山芋”,，促進(jìn)年輕干部的快速成長(zhǎng),；傳幫帶，對(duì)年輕干部實(shí)行“導(dǎo)師制”一對(duì)一培養(yǎng),，在業(yè)務(wù)上幫助年輕干部盡快熟悉,，破除“本領(lǐng)恐慌”，全方位提升年輕干部的能力素質(zhì),。2021年以來,，先后有6名年輕公務(wù)員參加初任培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí),，10名年輕干部輪崗鍛煉,，16名年輕干部包村工作,，促使年輕干部在解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題中砥礪品質(zhì)，增長(zhǎng)才干,。

聚焦關(guān)心護(hù)航,，打好“動(dòng)力針”。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，客觀公正看待年輕干部的過失和錯(cuò)誤,，由幫帶導(dǎo)師或領(lǐng)導(dǎo)班子成員做好“咬耳扯袖”、提醒幫助工作,，切實(shí)樹立起年輕干部健康成長(zhǎng)“航標(biāo)”,；落實(shí)談心談話制度，每季度召開年輕干部座談會(huì),，以履新崗前談話,、苗頭性問題及時(shí)談話、重要崗位定期談話等方式,，及時(shí)了解年輕干部思想,、工作、生活上的難題,；用活“指揮棒”,，將年輕干部工作實(shí)績(jī)作為季度考核和年度考核的重要依據(jù)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的加以表揚(yáng)公示,，并在各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中明確考核結(jié)果運(yùn)用,；對(duì)表現(xiàn)欠佳的及時(shí)批評(píng)教育，激發(fā)年輕干部“比學(xué)趕超”意識(shí),。今年以來,，召開年輕干部座談會(huì)3次，開展談心談話40余次,，各類評(píng)先評(píng)優(yōu)表彰年輕干部8人次,，增進(jìn)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、勇挑重?fù)?dān)的魄力和底氣,。