專稿：近年來(lái),，廬江縣本著“加強(qiáng)主動(dòng)監(jiān)督、前移監(jiān)督關(guān)口”的原則,，探索建立干部問(wèn)題信息收集,、會(huì)審、預(yù)警等三項(xiàng)機(jī)制,，著力加強(qiáng)干部監(jiān)督工作,，從源頭上防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

　　一是建立干部問(wèn)題信息收集機(jī)制,。變被動(dòng)地“等”信息為主動(dòng)地“取”信息,，多層次、廣渠道收集干部監(jiān)督信息,。整合部?jī)?nèi)信息資源,，要求各科室通過(guò)年度考核、經(jīng)常性考察,、參加民主生活會(huì),、受理信訪舉報(bào)和調(diào)查研究等渠道，了解掌握反映領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題的信息,，及時(shí)交送由干部監(jiān)督室匯總,。在先鋒網(wǎng)上開(kāi)辟了干部監(jiān)督專用郵箱，收集反映領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題信息。強(qiáng)化橫向聯(lián)系,，實(shí)行“月詢,、季報(bào)、年會(huì)”制度,，加強(qiáng)與干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位之間的聯(lián)絡(luò),。即每月通過(guò)電話詢問(wèn)了解干部監(jiān)督信息員掌握的干部問(wèn)題信息；每季度末,，由聯(lián)席會(huì)議成員單位報(bào)送《干部問(wèn)題信息登記表》,；每年召開(kāi)兩次干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，溝通情況,，通報(bào)干部問(wèn)題信息,。

　　二是建立干部問(wèn)題信息會(huì)審機(jī)制。將收集到的干部問(wèn)題信息納入干部監(jiān)督信息庫(kù),，進(jìn)行登記綜合,，分門別類，定期分析,，盡量掌握干部的本質(zhì)和全貌,，在此基礎(chǔ)上提交干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議聯(lián)手會(huì)審、會(huì)診,。聯(lián)席會(huì)議成員單位由組織部,、紀(jì)委（監(jiān)察）、人大辦,、政協(xié)辦,、公安、法院,、檢察院,、審計(jì),、信訪等部門組成,，聯(lián)席會(huì)議對(duì)干部問(wèn)題信息發(fā)揮監(jiān)督把關(guān)職能，對(duì)干部的問(wèn)題信息進(jìn)行集體審定,、定性,，并提出處理意見(jiàn)和建議。對(duì)反映干部苗頭性問(wèn)題,，注意在考核考察中加以了解,、核實(shí)；對(duì)反映問(wèn)題線索清楚,、內(nèi)容具體的進(jìn)行查核,；反映領(lǐng)導(dǎo)干部財(cái)務(wù)問(wèn)題的，委托縣審計(jì)局進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

　　三是建立干部監(jiān)督預(yù)警機(jī)制,。本著“苗頭早發(fā)現(xiàn),、問(wèn)題早解決”的原則，建立干部監(jiān)督預(yù)警機(jī)制,。根據(jù)了解掌握和調(diào)查核實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng),、工作績(jī)效、廉潔自律,、選人用人等方面的情況,，經(jīng)集體會(huì)審后鎖定領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)警名單。對(duì)達(dá)到預(yù)警臨界,、問(wèn)題性質(zhì)較輕的,，先通過(guò)“溫馨提示”、“黃牌警示”,、預(yù)約談話等形式,，給予告誡，敲其警鐘,，限期改正,；對(duì)越過(guò)臨界的，視情給予誡勉,、降職,、實(shí)改非等組織處理。今年以來(lái),，已溫馨提示干部28名,，黃牌警示干部19名，約談干部40名,。