霍邱縣委在全面貫徹落實干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強干部選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)的宣傳教育，逐步完善干部監(jiān)督管理體系,。一是注重抓好干部政策法規(guī)的宣傳教育,，把學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)與創(chuàng)先爭優(yōu)、換屆紀(jì)律宣傳等活動有機結(jié)合,，使相關(guān)政策法規(guī)深入人心,，提高了干部的廉潔自律意識。二是注重將干部選拔任用監(jiān)督關(guān)口前移,，堅持縣委管理的干部提拔任職前征求紀(jì)檢,、檢察等部門意見，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度,，深入開展整治拉票行為活動,，加大干部選拔任用過程中來信來訪查處力度，努力做到“有問題的干部不使用,，問題不查清的干部不使用”,。三是注重健全和完善干部監(jiān)督管理體系，完善領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度,、責(zé)任追究制度,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任離任(任期)審計制度、述職述廉制度及干部監(jiān)督工作聯(lián)席會制度等,，健全了干部監(jiān)督管理體系,。兩年來，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子及科級干部年度考核結(jié)果反饋,，對科級干部進(jìn)行重點談話59人,，函詢3人；對29名科級黨政正職進(jìn)行了離任(任期)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計,，對7個審計有問題的單位進(jìn)行了整改情況專項檢查,。