近年來，濉溪縣積極探索干部監(jiān)督工作的新途徑,、新方法，著力從宣傳教育,、監(jiān)督機(jī)制,、監(jiān)督方式等方面，消除干部監(jiān)督管理工作中的“盲點(diǎn)”,。

    一是擴(kuò)大宣傳教育,，解決監(jiān)督意識淡薄問題。在濉溪先鋒網(wǎng),、縣電臺(tái),、電視臺(tái)等新聞媒體上開設(shè)專欄，廣泛宣傳干部選拔任用和監(jiān)督工作政策法規(guī),，努力營造人人知曉法規(guī),、熱心參與監(jiān)督的良好輿論氛圍。將電話,、信訪,、網(wǎng)絡(luò)、短信等“四位一體”舉報(bào)平臺(tái)向社會(huì)公布,，暢通群眾監(jiān)督渠道,。

    二是創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，解決監(jiān)督措施乏力問題,。健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制,，出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果反饋辦法、調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部的暫行辦法,，并探索初始提名辦法,、差額選任正科級領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法等。嚴(yán)格執(zhí)行選人用人問題查核專辦制度,，建立“雙向查核”機(jī)制,，認(rèn)真查核群眾反映的選人用人問題。安排專人每天瀏覽各大媒體網(wǎng)站,，加強(qiáng)對干部監(jiān)督熱點(diǎn),、敏感問題的輿論引導(dǎo)，去偽存真,、扶正抑偏,，防止和化解不當(dāng)炒作,。

    三是改善監(jiān)督方式，解決監(jiān)督效率不高問題,。增強(qiáng)監(jiān)督工作合力,，建立縣紀(jì)委與縣委組織部干部監(jiān)督工作協(xié)作機(jī)制，努力在干部選拔任用,、領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé),、重要問題查核、選人用人工作重點(diǎn)檢查等方面形成監(jiān)督合力,。擴(kuò)大有效監(jiān)督范圍,，出臺(tái)《濉溪縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核評優(yōu)工作暫行辦法》，使監(jiān)督范圍從領(lǐng)導(dǎo)干部的工作圈向生活圈,、社交圈延伸,，從“八小時(shí)”內(nèi)向“八小時(shí)”外延伸，從單位向社區(qū),、家庭延伸,。發(fā)揮監(jiān)督信息作用，制定《濉溪縣干部監(jiān)督工作信息溝通辦法》,，健全完善干部監(jiān)督信息庫,，擴(kuò)大信息收集范圍，為準(zhǔn)確考核,、評價(jià),、使用干部提供依據(jù)。