專稿：近年來，青陽縣堅(jiān)持從嚴(yán)管理和關(guān)心愛護(hù)干部相結(jié)合,，逐步延伸干部監(jiān)督工作縱深度,，有效加強(qiáng)干部日常教育管理和監(jiān)督。

    一是由任期監(jiān)督向任前監(jiān)督、離任監(jiān)督延伸,。建立健全考察預(yù)告,、任前公示、談心談話,、述職述廉,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，制定了《青陽縣干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法》,，建立干部選拔任用工作記實(shí)檔案,，對(duì)推薦提名、組織考察,、征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)意見,、醞釀協(xié)商、討論決定,、公示調(diào)查,、意見受理、重要事項(xiàng)等環(huán)節(jié)進(jìn)行全程記實(shí),，保證干部選任過程的公信度,。建立科級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)填報(bào)有關(guān)重大事項(xiàng),。實(shí)行新任科級(jí)干部財(cái)產(chǎn)公示制,，制定了《青陽縣新提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部財(cái)產(chǎn)申報(bào)辦法》。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度,，將審計(jì)結(jié)果作為干部選任和調(diào)配的重要依據(jù)。實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部“任前,、任中,、離任”全過程監(jiān)督。

    二是由工作圈向生活圈,、社交圈監(jiān)督延伸,。積極推進(jìn)干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，在社區(qū)或科級(jí)干部生活區(qū)域聘請(qǐng)一定數(shù)量的干部監(jiān)督信息員,，共聘請(qǐng)監(jiān)督信息員18名,。每年定期召開會(huì)議，就監(jiān)督內(nèi)容,、工作方法和監(jiān)督信息進(jìn)行聯(lián)系,、交流和協(xié)調(diào)。同時(shí),，注重加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部,，尤其是“一把手”的日常管理與監(jiān)督，暢通12380電話、信訪,、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”監(jiān)督平臺(tái),，不斷強(qiáng)化對(duì)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng),、組織紀(jì)律,、廉潔自律等情況的監(jiān)督管理。實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)內(nèi)”與“八小時(shí)外”生活圈,、社交圈的全天候監(jiān)督,。

    三是由單純監(jiān)督向監(jiān)督與教育并重延伸。堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí),、宣傳,、貫徹《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律等政策法規(guī),。在全縣全面開展干部監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng),，為深入整治用人上不正之風(fēng)、不斷提高選人用人公信度夯實(shí)思想基礎(chǔ),。制定了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作實(shí)施方案,，向縣委管理的科級(jí)干部發(fā)放“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”提醒卡等有關(guān)換屆紀(jì)律要求文件,，組建了縣換屆紀(jì)律督導(dǎo)組,，開展組織部長(zhǎng)、紀(jì)委書記與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和后備干部談心談話等活動(dòng),，做到了教育在先,、警示在先、預(yù)防在先,。