專稿：近年來,，銅陵縣認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》，建立健全干部選拔任用工作機制,，干部選拔任用規(guī)范化水平不斷提高,。為進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用政策法規(guī)的貫徹落實，不斷提高選人用人公信度,，銅陵縣多措并舉，在全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部中掀起干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)教育學(xué)習(xí)新熱潮,。

    一是開展專題自學(xué),。年初就致函至每位縣管干部，對嚴(yán)守組織人事紀(jì)律提出要求,，并將專題學(xué)習(xí)資料發(fā)送至每位干部手中,。同時要求各單位同志在自學(xué)過程中，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)體會文章,，并定期分類組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行學(xué)習(xí)交流和座談研討,。

    二是開展專題宣講。要求各單位主要負(fù)責(zé)同志結(jié)合本單位干部選拔任用工作實際開展宣講活動,。同時結(jié)合黨的十八大要求,，廣泛與干部開展談心談話，深入基層開展宣講活動,。利用各種新聞媒體,，開辟干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)專欄,，采取政策解答、案例選登,、視頻宣傳等方式進(jìn)行宣傳,，擴大教育覆蓋面。

    三是開展專題培訓(xùn),。把干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容,，納入到各類主體班次中。各單位通過理論學(xué)習(xí)中心組,、召開座談會等方式,，對本單位干部進(jìn)行專題培訓(xùn)教育，通過多種形式的培訓(xùn),，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部履行選人用人職責(zé)的責(zé)任意識和能力,。

    四是開展警示教育。自2011年以來以來,，銅陵縣堅持結(jié)合三級黨組織,、縣鄉(xiāng)人大政府政協(xié)換屆工作，多次印發(fā)了違規(guī)用人方面的典型案例選編,，結(jié)合各單位干部選拔任用工作實際,，深入排查干部工作風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)，著力建立干部選拔任用風(fēng)險防控機制,，嚴(yán)防類似情形的發(fā)生,。

    五是開展專題自查。對照干部選拔任用和監(jiān)督工作政策法規(guī)要求,，結(jié)合干部選拔任用“一報告兩評議”結(jié)果及組織工作滿意度民意調(diào)查情況,，認(rèn)真總結(jié)，著力找準(zhǔn)存在的突出問題,，深入分析原因,，并提出整改意見。同時通過工作評議或測評,、問卷調(diào)查,、知識測試、座談研討,、個別訪談等方式,，對各單位干部選拔任用工作進(jìn)行全面檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題,，改進(jìn)工作,。（作者：陳旭）