專稿：建立擬提拔科級(jí)干部廉政報(bào)告制度,。為全面了解科級(jí)干部考察人選廉潔自律情況,，泗縣建立擬提拔干部個(gè)人廉政事項(xiàng)報(bào)告制度，把好選人用人廉政關(guān),。該縣制定了具體實(shí)施辦法,，明確適用對(duì)象、報(bào)告內(nèi)容,、報(bào)告時(shí)間及有關(guān)責(zé)任,。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)報(bào)告事項(xiàng)的審核,，對(duì)無正當(dāng)理由不報(bào)告,、不如實(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)的，取消考察對(duì)象資格,，并視情作出相應(yīng)處理,。

　　建立干部考核反向測評(píng)制度。為全面掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),，提高干部考核的質(zhì)量,，泗縣在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考核中，實(shí)行反向測評(píng)制度,，選擇群眾意見比較集中,、社會(huì)反響強(qiáng)烈的負(fù)面現(xiàn)象作為評(píng)價(jià)指標(biāo),，對(duì)不達(dá)標(biāo)的干部年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，并進(jìn)行談話提醒,；個(gè)別提拔任職反向測評(píng)不達(dá)標(biāo)的,，實(shí)行“一票否決”，堅(jiān)決不予提拔,；對(duì)負(fù)面反映多,、但又一時(shí)查不清楚的，慎重使用,。

　　建立黨政正職任職承諾公示制度,。為進(jìn)一步增強(qiáng)新任“一把手”的事業(yè)心和責(zé)任感，泗縣探索建立黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾公示制度,。任職承諾分為共性承諾和個(gè)性承諾兩部分,，共性承諾主要是就如何認(rèn)真履行職責(zé)和廉潔自律進(jìn)行承諾；個(gè)性承諾主要圍繞各地各單位工作實(shí)際進(jìn)行承諾,，承諾內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、民生改善、重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作等方面的內(nèi)容,。承諾在新聞媒體或單位內(nèi)部公開,，承諾事項(xiàng)的完成情況和群眾評(píng)議情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核、年度或任期考核的重要依據(jù),。

　　健全干部談心談話制度,。泗縣進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，對(duì)任職談話,、廉政談話,、信訪談話以及經(jīng)常性談話的形式和內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范，根據(jù)不同對(duì)象,、不同情況,，從溝通、勉勵(lì),、告誡等不同角度,，有針對(duì)性地開展談心談話活動(dòng)。黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志每年要與領(lǐng)導(dǎo)班子成員談一次話,，與下屬單位主要負(fù)責(zé)人談一次話,；分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性地與所分管單位負(fù)責(zé)人及其他班子成員談話，班子成員之間也經(jīng)常談心,?？h紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)同志每年與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)黨政正職及分管工程建設(shè)、城市規(guī)劃,、房地產(chǎn)開發(fā),、土地管理、礦產(chǎn)資源開發(fā),、國有資產(chǎn)管理,、金融財(cái)稅、司法等部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員談一次話,。同時(shí),，建立健全組織部長雙向約談制度，縣委組織部主要負(fù)責(zé)同志每年與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、開發(fā)區(qū)和縣直部門的正職及有關(guān)班子成員談一次話,，黨員干部和離退休老同志也可以主動(dòng)預(yù)約組織部長交流談心。

　　健全任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度,。泗縣進(jìn)一步健全任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度,，在堅(jiān)持離任審計(jì)的基礎(chǔ)上，加大任中審計(jì)比重,，進(jìn)一步推進(jìn)任前審計(jì),。建立領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公開制度，明確公開的原則,、程序,、形式和內(nèi)容，擴(kuò)大干部職工參與權(quán),、監(jiān)督權(quán),、知情權(quán),。充分發(fā)揮審計(jì)結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督中的作用,，對(duì)問題較為嚴(yán)重的，實(shí)行問責(zé),。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將審計(jì)整改情況存入被審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案,，組織部門將審計(jì)結(jié)果和整改情況作為考核評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)之一,。

　　健全舉報(bào)受理查核制度,。泗縣按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理,、限時(shí)辦結(jié)”的原則,，制定組織部門群眾來信來訪處理辦法,，強(qiáng)化對(duì)干部的日常管理監(jiān)督，逐步建立苗頭性問題早發(fā)現(xiàn),、早提醒,、早糾正機(jī)制。進(jìn)一步建立健全信訪、電話（7012380）,、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的舉報(bào)平臺(tái),，拓寬和暢通群眾監(jiān)督的渠道，及時(shí)受理群眾舉報(bào),，對(duì)內(nèi)容具體,、線索清楚的舉報(bào)，及時(shí)立項(xiàng)調(diào)查,；對(duì)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)件,，建立復(fù)核制度。加強(qiáng)對(duì)舉報(bào)問題的分析,，提出有針對(duì)性的預(yù)防措施,，充分發(fā)揮群眾舉報(bào)的監(jiān)督作用。（泗祖文）