專稿：近年來,，濉溪縣積極探索加強和改進干部監(jiān)督工作的新途徑和新方法,，采取有效措施,，建立并落實“三個三”工作機制，不斷提升干部監(jiān)督工作的科學化和規(guī)范化水平,。

    一、突出“三個重點”,，確保干部監(jiān)督有的放矢,。一是突出重點對象，把黨政“一把手”及即將離職的領(lǐng)導干部作為重點監(jiān)督對象,，加強對“一把手”執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督,，杜絕“一言堂”或少數(shù)人說了算；嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部離任經(jīng)濟責任審計制度,，凡調(diào)任,、離任的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門主要領(lǐng)導干部，一律委托審計部門進行經(jīng)濟責任審計。二是突出重點事項,，建立大督查機制,，對領(lǐng)導干部推進和落實縣委、縣政府重大決策,、中心工作以及重點項目等情況進行督查監(jiān)督,，全面掌握領(lǐng)導干部在重難點工作中的表現(xiàn)。三是突出重點時間,，把八小時之內(nèi)的“工作圈”監(jiān)督擴大到八小時之外的“社交圈,、生活圈、活動圈”監(jiān)督,，對領(lǐng)導干部在婚喪嫁娶,、子女升學、逢年過節(jié),、生病住院等重要時間節(jié)點的活動情況進行重點監(jiān)督,。

    二、明確“三大主體”,，形提高干部監(jiān)督工作合力,。一是以組工干部為監(jiān)督主體，建立組織部門內(nèi)部監(jiān)督信息歸口管理制度,，組織部各科室根據(jù)業(yè)務(wù)分工在日常工作中收集相關(guān)干部監(jiān)督信息,，由干部監(jiān)督科統(tǒng)一匯總，集中運用,。二是以執(zhí)紀執(zhí)法部門為監(jiān)督主體,，出臺《濉溪縣干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度》，確定縣紀檢（監(jiān)察）,、公安,、檢察、法院,、信訪,、審計等十家單位為干部監(jiān)督信息交流聯(lián)席單位，實施監(jiān)督責任分解,，通過定期召開聯(lián)席單位會議,，對干部監(jiān)督信息進行綜合分析研判，加強信息資源共享,。三是以黨員群眾為監(jiān)督主體,，建立信訪、電話,、網(wǎng)絡(luò),、短信等“四位一體”舉報平臺和組織部長電子信箱,，面向社會大眾收集干部監(jiān)督信息，認真落實黨員群眾在干部監(jiān)督工作中的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

    三、做到“三個結(jié)合”,，發(fā)揮干部監(jiān)督整體效能,。一是干部監(jiān)督與干部選拔任用結(jié)合，推行干部任用提名聯(lián)審制,，將擬提名的考察對象提交縣紀檢（監(jiān)察）,、綜治、計生等部門進行聯(lián)合審查,，防止干部“帶病提拔,、帶病上崗”。二是干部監(jiān)督與干部教育培訓結(jié)合,，堅持把干部選拔任用和監(jiān)督工作政策法規(guī)的宣傳教育作為基礎(chǔ)工程來抓,，結(jié)合干部日常教育培訓，舉辦各級各類黨性黨風黨紀培訓班,，同時把每年5月定為干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育宣傳月，集中學習干部監(jiān)督政策法規(guī),。二是干部監(jiān)督與干部考察考核結(jié)合,，實行干部考察預(yù)告制，將考察目的,、擬任職位,、考察人選、考察時間及考察組情況提前向被考察單位黨員群眾預(yù)告,，充分聽取黨員群眾意見建議,。（吳銀）