各縣,、區(qū)委組織部、人社局,，市直各單位：

為做好2016年度公務(wù)員考核工作,，根據(jù)安徽省委組織部、省人社廳,、省公務(wù)員局皖人社明電【2017】11號(hào)《關(guān)于做好2016年度公務(wù)員考核工作的通知》文件精神,，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一,、考核對(duì)象和時(shí)間

公務(wù)員年度考核是指對(duì)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和參照管理單位工作人員的考核,，工勤人員的年度考核按照事業(yè)單位工作人員有關(guān)考核規(guī)定執(zhí)行。本次年度考核的周期為2016年1月1日至12月31日,，請(qǐng)于3月底前完成本單位年度考核及備案等工作,。

二、考核內(nèi)容和方法

對(duì)公務(wù)員的考核,，要以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),，全面考核公務(wù)員的德、能,、勤,、績(jī)、廉,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),。要把深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話特別是視察安徽重要講話精神，貫徹落實(shí)省“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)和省,、市第十次黨代會(huì)重大決策部署,，積極踐行新發(fā)展理念，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)等,，列入公務(wù)員考核的重要內(nèi)容,。

要綜合運(yùn)用組織評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)等方法,，堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合,、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、機(jī)關(guān)內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)議相結(jié)合,，提高考核工作的公正性真實(shí)性,。

三、考核程序和備案

公務(wù)員年度考核按照管理權(quán)限和規(guī)定程序,，由各地各單位組織人事部門組織實(shí)施,。優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。符合提高優(yōu)秀等次比例條件的,，考核前,，歸口報(bào)市委組織部或市人社局批準(zhǔn)后,，可提高到20%。凡受到黨風(fēng)廉政建設(shè)等“一票否決”的單位,，優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在10%以內(nèi),。

考核工作結(jié)束后，各單位要及時(shí)將公務(wù)員年度考核工作總結(jié),、《安徽省公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》以及《安徽省公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審核表》等相關(guān)材料,，歸口報(bào)市委組織部或市人社局審核備案。

四,、有關(guān)要求

一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。各單位要高度重視公務(wù)員年度考核工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，精心制定考核方案,，認(rèn)真規(guī)范組織實(shí)施，對(duì)掛職鍛煉（扶貧）時(shí)間超過(guò)半年的公務(wù)員,，由掛職單位考核并確定等次,，確保年度考核工作序時(shí)進(jìn)度。各級(jí)公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)對(duì)考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決考核中遇到的問(wèn)題,。

二要妥善做好受到黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核工作。根據(jù)中央紀(jì)委機(jī)關(guān),、中共中央組織部,、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于受黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見》（組通字【2016】60號(hào)）規(guī)定,，公務(wù)員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分當(dāng)年,，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次,；受撤銷黨內(nèi)職務(wù),、留黨察看、開除黨籍處分時(shí),，組織上已撤降其職務(wù)，為避免重復(fù)處罰,，受處分當(dāng)年年度考核被確定為不稱職的,，不再降低一個(gè)職務(wù)層次任職；同時(shí)受黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分的,，按對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次,。除上述規(guī)定之外，受黨紀(jì)處分的公務(wù)員年度考核仍按組通字【1998】19號(hào)文件辦理,。

三要強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用,。將公務(wù)員考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)級(jí)別,、交流輪崗，以及工資,、獎(jiǎng)勵(lì),、培訓(xùn)、辭退的依據(jù),。要不斷完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制,，在落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度時(shí)，充分發(fā)揮平時(shí)考核的作用,，科學(xué)規(guī)范運(yùn)用年度考核結(jié)果,，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核好的公務(wù)員中產(chǎn)生。選拔任用干部時(shí),，要認(rèn)真參考平時(shí)考核和年度考核情況,，近三年年度考核有被確定為基本稱職以下等次的不得列為考察對(duì)象。

附件：

1,、《安徽省公務(wù)員年度考核登記表》

2,、《安徽省公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》

3、《被考核人簡(jiǎn)明情況登記表》

4,、《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例確定申報(bào)表》

5,、《安徽省公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審核表》

6、《獎(jiǎng)勵(lì)人員花名冊(cè)》

7,、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》

中共淮南市委組織部    淮南市人力資源和社會(huì)保障局

2017年2月3日