各縣、區(qū)委組織部,、人社局,，市直各單位：

為做好2016年度公務(wù)員考核工作,，根據(jù)安徽省委組織部,、省人社廳,、省公務(wù)員局皖人社明電【2017】11號《關(guān)于做好2016年度公務(wù)員考核工作的通知》文件精神,，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下,。

一、考核對象和時(shí)間

公務(wù)員年度考核是指對機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和參照管理單位工作人員的考核,，工勤人員的年度考核按照事業(yè)單位工作人員有關(guān)考核規(guī)定執(zhí)行,。本次年度考核的周期為2016年1月1日至12月31日,，請于3月底前完成本單位年度考核及備案等工作。

二,、考核內(nèi)容和方法

對公務(wù)員的考核,，要以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核公務(wù)員的德,、能,、勤、績,、廉,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績,。要把深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話特別是視察安徽重要講話精神,，貫徹落實(shí)省“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)和省、市第十次黨代會重大決策部署,，積極踐行新發(fā)展理念,，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)等，列入公務(wù)員考核的重要內(nèi)容,。

要綜合運(yùn)用組織評價(jià),、群眾評價(jià)和自我評價(jià)等方法，堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合,、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合,、機(jī)關(guān)內(nèi)部評議與服務(wù)對象評議相結(jié)合，提高考核工作的公正性真實(shí)性,。

三,、考核程序和備案

公務(wù)員年度考核按照管理權(quán)限和規(guī)定程序，由各地各單位組織人事部門組織實(shí)施,。優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi),。符合提高優(yōu)秀等次比例條件的，考核前,，歸口報(bào)市委組織部或市人社局批準(zhǔn)后,，可提高到20%。凡受到黨風(fēng)廉政建設(shè)等“一票否決”的單位,，優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在10%以內(nèi),。

考核工作結(jié)束后，各單位要及時(shí)將公務(wù)員年度考核工作總結(jié),、《安徽省公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》以及《安徽省公務(wù)員獎勵審核表》等相關(guān)材料,，歸口報(bào)市委組織部或市人社局審核備案。

四,、有關(guān)要求

一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。各單位要高度重視公務(wù)員年度考核工作,，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心制定考核方案,，認(rèn)真規(guī)范組織實(shí)施,，對掛職鍛煉（扶貧）時(shí)間超過半年的公務(wù)員，由掛職單位考核并確定等次,，確保年度考核工作序時(shí)進(jìn)度,。各級公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)對考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決考核中遇到的問題,。

二要妥善做好受到黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核工作,。根據(jù)中央紀(jì)委機(jī)關(guān)、中共中央組織部,、人力資源社會保障部,、國家公務(wù)員局《關(guān)于受黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問題的答復(fù)意見》（組通字【2016】60號）規(guī)定，公務(wù)員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分當(dāng)年,，參加年度考核,，只寫評語不確定等次；受撤銷黨內(nèi)職務(wù),、留黨察看,、開除黨籍處分時(shí)，組織上已撤降其職務(wù),，為避免重復(fù)處罰,，受處分當(dāng)年年度考核被確定為不稱職的，不再降低一個(gè)職務(wù)層次任職,；同時(shí)受黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分的,，按對其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。除上述規(guī)定之外,，受黨紀(jì)處分的公務(wù)員年度考核仍按組通字【1998】19號文件辦理,。

三要強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用。將公務(wù)員考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)級別,、交流輪崗,，以及工資、獎勵,、培訓(xùn),、辭退的依據(jù)。要不斷完善考核評價(jià)機(jī)制,，在落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度時(shí),，充分發(fā)揮平時(shí)考核的作用，科學(xué)規(guī)范運(yùn)用年度考核結(jié)果,，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核好的公務(wù)員中產(chǎn)生,。選拔任用干部時(shí),，要認(rèn)真參考平時(shí)考核和年度考核情況，近三年年度考核有被確定為基本稱職以下等次的不得列為考察對象,。

附件：

1,、《安徽省公務(wù)員年度考核登記表》

2、《安徽省公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》

3,、《被考核人簡明情況登記表》

4,、《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例確定申報(bào)表》

5、《安徽省公務(wù)員獎勵審核表》

6,、《獎勵人員花名冊》

7,、《公務(wù)員獎勵審批表》

中共淮南市委組織部    淮南市人力資源和社會保障局

2017年2月3日