近年來，鳳臺縣持續(xù)強化選調(diào)生培養(yǎng)教育管理工作，堅持教育培訓在先,、嚴管厚愛在前、實干擔當為要,，為選調(diào)生成長成才搭臺引路、蓄力賦能,，助力選調(diào)生在基層擔當作為,、干事創(chuàng)業(yè)。

  堅持“補鈣壯骨”,，育出振興之才,。抓實教育培訓“育苗”。把選調(diào)生培訓納入全縣干部教育培訓總體規(guī)劃,，堅持以“集中輪訓+外出調(diào)訓+網(wǎng)絡(luò)培訓”與“崗位實訓”相結(jié)合,，圍繞抓黨建促鄉(xiāng)村振興,、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟,、基層治理等重點內(nèi)容，組織培訓班10余期,，覆蓋在村選調(diào)生50余人次,。用活本地“紅色資源”，組織選調(diào)生赴三里溝抗日紀念園,、板張集烈士陵園等紅色教育基地,，引導(dǎo)選調(diào)生在實地教學中感悟革命力量。深入開展“案例教學”,。依托“綠港”智慧產(chǎn)業(yè)園,、智能裝備產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)專題授課以講帶學、現(xiàn)場觀摩以例助學,，提升專業(yè)能力,、服務(wù)本領(lǐng)。抓實實踐鍛煉“墩苗”,。堅持把基層一線作為選調(diào)生成長鍛煉的主陣地,，引導(dǎo)選調(diào)生積極投身基層黨建、鄉(xiāng)村振興,、信訪維穩(wěn),、征地拆遷等“急難險重”任務(wù),，練就擔當作為的“鐵肩膀”。抓實幫帶指導(dǎo)“助苗”,。建立“2+1”幫帶機制,，由選調(diào)生所在單位黨委書記、所在村黨組織書記,，共同擔任選調(diào)生“成長導(dǎo)師”,，著重從政治思想、業(yè)務(wù)技能,、群眾工作,、基層治理等方面?zhèn)鞯澜饣螅瑢x調(diào)生開展“滴灌式”培養(yǎng),，幫助選調(diào)生起好步,、開好局。

  堅持嚴管厚愛,，護好成長之路,。著力精細管理。由縣委組織部指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓好到村任職選調(diào)生日?？记?、請示報告、請銷假等制度落實,。實行工作紀實制,，結(jié)合在村履職表現(xiàn)，建立以工作實績,、群眾評價,、國情調(diào)研、獎懲表彰等為主的成長紀實檔案,，精準繪制選調(diào)生到村任職“全息圖像”,。搭建交流平臺。組建全縣選調(diào)生微信群,、QQ群,，促進選調(diào)生深入交流、互鑒互助,?？h委組織部每季度召開選調(diào)生座談會，全面聽取選調(diào)生工作匯報,，全面,、及時掌握工作狀況和存在問題，確保選調(diào)生健康成長。每年開展全縣選調(diào)生“擂臺比武”活動,，圍繞“比黨建看作用發(fā)揮,、比產(chǎn)業(yè)看強村富民、比環(huán)境看鄉(xiāng)村建設(shè),、比治理看文明和諧,、比服務(wù)看困難化解”，展示整體工作,，剖析具體做法,，找出問題短板，以“比學趕超”推動選調(diào)生成長“破繭成蝶”,。注重考核實效,。堅持平時考核和集中考核相結(jié)合，定性考核和定量考核相結(jié)合,，組織考核和群眾評議相結(jié)合,，全方位、多角度了解選調(diào)生德,、能,、勤、績,、廉等方面表現(xiàn),，切實將選調(diào)生推動基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、為民服務(wù)等履職表現(xiàn)作為年度考核和期滿考核重要參考依據(jù),。

  堅持實干擔當，寫好青春答卷,。搭建一線鍛煉平臺“深扎根”,。利用選調(diào)生國情調(diào)研任務(wù)和開展“我為群眾辦實事”活動等載體,，通過開展“進家門,、察實情、聽民聲”走訪工作,，配合村黨組織完成鞏固拓展脫貧攻堅成果,、黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)等工作任務(wù)，把遍訪群眾,、共謀發(fā)展,、關(guān)愛服務(wù)和“我為群眾辦實事”有機結(jié)合，堅持在服務(wù)群眾過程中厚植為民情懷,。2024年以來,，幫助解決群眾實際困難70余件，開展健康義診、關(guān)愛留守兒童等志愿服務(wù)活動30余場次,，撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告11份,。夯實鄉(xiāng)村人才基礎(chǔ)“強枝干”?？h委組織部會同鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直部門，對全縣鄉(xiāng)村重大項目,、重點工作,、重要崗位進行分析研判，形成干部情況分析表和專業(yè)需求清單,，精準制定選調(diào)生到村任職計劃,。選派6名選調(diào)生到4個鄉(xiāng)村振興示范村、2個軟弱渙散村擔任村黨組織書記,、主任助理,，為推動選派村找準發(fā)展路徑提供堅強組織保障。強化干部隊伍建設(shè)“結(jié)碩果”,。結(jié)合日常管理和考核評價結(jié)果,，立足縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的實際，將表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的選調(diào)生納入后備干部人才庫,，堅持成熟一個使用一個，進一步優(yōu)化基層一線干部隊伍結(jié)構(gòu),。近年來,，先后提拔任用21名選調(diào)生為科級領(lǐng)導(dǎo)干部，進一步激活干事創(chuàng)業(yè)熱情,。