專稿：近年來,，巢湖市始終把作風(fēng)建設(shè)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重,，尤其是貫穿于干部考核工作的全過程，確保干部考核有作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn),。近兩年來,，通過建“四線”考“四風(fēng)”,，注重在重點(diǎn)工程,、基層一線工作中作風(fēng)扎實(shí),、業(yè)績(jī)突出的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，樹立選人用人的作風(fēng)導(dǎo)向,。

　　一是建立“基準(zhǔn)線”,，考思想作風(fēng)。始終將干部的思想建設(shè)作為干部考核的基石,，著重從思想政治素質(zhì)、黨的理論學(xué)習(xí),、各項(xiàng)方針政策的貫徹落實(shí)等方面考核干部的思想作風(fēng),，主要考核干部是否具備堅(jiān)定的政治信念，能否擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)崗位,；是否具備較高的政治理論水平和素養(yǎng),，能否擔(dān)當(dāng)本地發(fā)展的重任；是否做到學(xué)用結(jié)合,，能否解決實(shí)際問題,。通過召開調(diào)度會(huì)、座談交流會(huì)和民主評(píng)議等形式,，了解掌握干部在一線的政治思想,、精神狀態(tài)、思想作風(fēng),、創(chuàng)新精神,、工作業(yè)績(jī)和群眾公認(rèn)度等情況。將干部在線教育學(xué)習(xí)作為評(píng)價(jià)思想作風(fēng)建設(shè)考核一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容,，直接與年度考核,、干部提拔使用相結(jié)合，對(duì)于思想上不重視，不注重加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，年度學(xué)分考核等次“不合格”的,，年度考核不得確定為“優(yōu)秀”，次年度原則上不予提拔使用,，在試用期的一律延長(zhǎng),。

　　二是拉好“引導(dǎo)線”，考工作作風(fēng),。在年度考核中,，尤其突出考核聯(lián)系服務(wù)群眾工作中的工作作風(fēng)。為進(jìn)一步詳細(xì)準(zhǔn)確掌握干部工作作風(fēng),，巢湖市委專門成立了重點(diǎn)工程項(xiàng)目抽調(diào)人員管理考核辦公室,，對(duì)抽調(diào)參加全市服務(wù)城市大建設(shè)和重點(diǎn)工程項(xiàng)目的機(jī)關(guān)干部實(shí)行專項(xiàng)考核，充分了解干部在一線履職盡責(zé),、聯(lián)系服務(wù)群眾情況,，全面規(guī)范抽調(diào)干部的管理和考核等工作。在2012年度考核中,，巢湖市委成立四個(gè)考核組,，深入重點(diǎn)工程、基層站所等進(jìn)行延伸考核,，重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線聯(lián)系群眾情況,。2013年，全市為200多名抽調(diào)干部建立“作風(fēng)檔案”,，將作為考核的主要依據(jù),。對(duì)一線不作為或不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)的進(jìn)行誡勉談話，嚴(yán)重的甚至免職等,。去年以來,，因工作作風(fēng)不實(shí)，共對(duì)2名主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行了誡勉談話,、對(duì)7名領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)令離崗參加一線工作,，對(duì)4人工作人員進(jìn)行免職處理等。

　　三是延伸“警戒線”,，考生活作風(fēng),。推行干部考察考核、評(píng)先評(píng)優(yōu),、任用公示“三進(jìn)社區(qū)”,，將干部考察、考核工作向社區(qū)延伸,，通過民主測(cè)評(píng),、座談走訪等方式了解干部“八小時(shí)以外”在社區(qū)的表現(xiàn)情況,；黨員干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用在其工作單位進(jìn)行公示的,，同時(shí)在居住社區(qū)進(jìn)行公示,，接受社區(qū)群眾的監(jiān)督和情況反映；社區(qū)黨組織和群眾的意見作為評(píng)價(jià),、使用干部的參考依據(jù)之一,。市委管理的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部填寫《居住社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部基本情況登記表》，市委組織部聘請(qǐng)干部監(jiān)督信息員組成若干活動(dòng)小組,，聽取和收集駐社區(qū)有關(guān)單位和居民群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)情況的反映和意見,，由社區(qū)黨組織集中向市委組織部匯報(bào)。在近幾年的公開選拔工作中,，市委要求考察組成員集體要與考察對(duì)象人選家屬進(jìn)行集體面談,，了解考察對(duì)象在家中的表現(xiàn)，聽取其家人對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià),。每季度召開一次干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議,，及時(shí)溝通和掌握有關(guān)干部情況，了解干部有無不良信貸記錄,、參與賭博等違紀(jì)違規(guī)行為,。

　　四是搭建“高壓線”，考廉潔作風(fēng),。廉政建設(shè)始終是干部考核工作中的殺手锏,。去年以來，市紀(jì)委和市委組織部在新提拔的科級(jí)干部中推選任前廉政知識(shí)測(cè)試,；今年5月,，市委組織部組織20多名新提拔的科級(jí)干部赴巢湖監(jiān)獄接受警示教育，進(jìn)一步筑牢干部的廉政防線,；將干部落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”及省、市各項(xiàng)規(guī)定情況作為考核的重要依據(jù),。