“人才難求，人才難留”,，是近年來一些民營(yíng)企業(yè)的共同感受,，人才短缺,，成為當(dāng)前制約民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要原因之一。為破解困擾民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才瓶頸,，我市出臺(tái)一系列促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才政策,，積極為民營(yíng)企業(yè)提供人才支撐和智力保障，2013年全市凈增民營(yíng)企業(yè)3490家,，全市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)占地區(qū)生產(chǎn)總值比重達(dá)45.5%,，提高4個(gè)百分點(diǎn)。

    一,、深入挖潛,，多方式“培育人才”。組織培養(yǎng)民企英才,。組織培養(yǎng)對(duì)象,，赴高校接受培訓(xùn)，提高經(jīng)營(yíng)管理,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、資本經(jīng)營(yíng)能力。2013年,，民營(yíng)企業(yè)1000余人接受了專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),。同時(shí)，建立了企業(yè)家聯(lián)誼會(huì),，交流探討企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理新鮮舉措和成功經(jīng)驗(yàn),，組織他們到發(fā)達(dá)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，提高管理經(jīng)營(yíng)水平,。實(shí)施“企業(yè)智力革命”,。以實(shí)施民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“4511”騰飛計(jì)劃為契機(jī)，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的碩士及以上學(xué)歷和具有高級(jí)職稱的高層次人才,，在企業(yè)服務(wù)期滿兩年的,，財(cái)政給予一次性生活補(bǔ)助1萬元。發(fā)揮博士后工作站,、流動(dòng)站和13個(gè)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地作用,，積極為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才提供服務(wù)。開展人才二次提升,。積極開展校企合作,、定向培訓(xùn)，依托全市7所技工院校,、2所省級(jí)技師工作室,、50家技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，為民營(yíng)企業(yè)定向培養(yǎng)技能人才,。2013年,，全市參加職業(yè)技能鑒定3.85萬人次,，取得高級(jí)工職業(yè)資格3396人，技師以上職業(yè)資格481人,，培訓(xùn)高級(jí)工3915人次,。 

    二、善借外力,，多渠道“引聚人才”,。政策引才。把學(xué)生就業(yè),、企業(yè)用工結(jié)合起來,，實(shí)施大學(xué)生就學(xué)就業(yè)“萬人計(jì)劃”，從2013年起未來5年,，面向全國(guó)普通高校(高職,、高專)，平均每年引進(jìn)一萬名大學(xué)生到淮南就業(yè)創(chuàng)業(yè),。通過“萬人計(jì)劃”引進(jìn)的每名?？粕罡吣軌颢@得35400元的補(bǔ)助，本科生和碩士生最高分別獲得補(bǔ)助45800元和50600元,，重點(diǎn)為本市非煤非電企業(yè)引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理,、專業(yè)技術(shù)和技能型三類人才。目前,，成功引進(jìn)大學(xué)生3000余名,。團(tuán)隊(duì)引才。注重人才類聚效應(yīng),，在全市經(jīng)濟(jì)最活躍的工業(yè)企業(yè)領(lǐng)域,，先后三批建設(shè)31個(gè)“研發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，面向國(guó)內(nèi)外選聘31名團(tuán)隊(duì)帶頭人,、從國(guó)內(nèi)外選聘了150余名科技帶頭人,，吸納了1000余名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，培養(yǎng)了一大批自主創(chuàng)新能力強(qiáng),、帶動(dòng)作用明顯的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體,。安徽山河藥用輔料有限公司的“交聯(lián)羧甲基纖維素鈉技術(shù)攻關(guān)小組創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，共申報(bào)發(fā)明專利16項(xiàng),，培養(yǎng)人才20人,，增加銷售收入近5000萬元。啟動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,，從2013年開始到2015年,，在高新產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，創(chuàng)建50個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，計(jì)劃吸引和培養(yǎng)300名國(guó)內(nèi)外技術(shù)領(lǐng)軍人才來淮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，集聚2000名專業(yè)技術(shù)人才。飛地引才,。在做好高端人才引進(jìn)同時(shí)，注重幫助企業(yè)借腦發(fā)展,，與40多個(gè)境外研究機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,。2013年，為民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外專家智力500余人次,，合力開展技術(shù)攻關(guān),，先后有20個(gè)新產(chǎn)品項(xiàng)目研發(fā)成果得到轉(zhuǎn)化。 

    三,、營(yíng)造環(huán)境,，多舉措“留住人才”。事業(yè)留人,。依托現(xiàn)有的院士,、博士后工作站、工程技術(shù)研究中心,、企業(yè)技術(shù)中心,、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，支持高校,、科研院所與國(guó)內(nèi)外教育,、科研機(jī)構(gòu)共建研發(fā)基地，為在淮人才提供優(yōu)質(zhì)的研發(fā)平臺(tái),，目前,，全市擁有各類創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)105家，一批新產(chǎn)品,、新技術(shù),、新工藝在國(guó)內(nèi)居于領(lǐng)先位置或填補(bǔ)空白，部分達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平,。感情留人,。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家型人才制度。每位市級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系兩名專家型人才,，幫助他們解決后顧之憂,，遇有重要活動(dòng)及制定政策、規(guī)劃等,，邀請(qǐng)專家參加咨詢,、研討和論證工作，提高人才政治待遇。設(shè)立“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)”,，對(duì)在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予獎(jiǎng)勵(lì),，為生產(chǎn)一線人才設(shè)立個(gè)人工作室、技能大師工作室等,，目前,，全市以各類人才姓名建立“勞模工作室”、“創(chuàng)新工作室”30個(gè),。待遇留人,。對(duì)從市外引進(jìn)高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才的，按每人每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè),；對(duì)在職職工獲得?？啤⒈究坪脱芯可鷮W(xué)歷證書的,，分別按1000元,、3000元、5000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè),。探索實(shí)施要素參與分配的模式,，支持各類人才以知識(shí)、技術(shù),、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配,，建立高層次人才崗位津貼和住房補(bǔ)貼制度，全市享受各級(jí)政府特貼專家152人,。