日前，中煤新集公司工會創(chuàng)業(yè)個人及就業(yè)示范單位扶持資金發(fā)放儀式在新集三礦舉行。新集一礦,、新集三礦（安徽智谷電商產(chǎn)業(yè)園）分別獲得5萬元補助金,。此外，新集一礦待崗職工高明闊,、新集三礦任瑞新,、劉剛分別獲得3.2萬元、1.8萬元,、1.6萬元的工會扶持資金,。

扶持資金發(fā)放儀式結(jié)束后,，記者走近這三位獲獎的創(chuàng)業(yè)帶頭人，采訪了他們的創(chuàng)業(yè)事跡,。

“高廠長,，在咱們廠上班的職工一個月能拿多少錢啊,？”

“工人工資水平保持在每月3000至4000元,，人均收入處于我市同類企業(yè)領(lǐng)先水平?！毙录坏V高明闊自豪地說,。

在高明闊興辦的鋼材加工廠里，記者向他詳細詢問了安全生產(chǎn),、經(jīng)營狀況,、人員安置等情況，沒想到這個地地道道的“煤亮子”說的頭頭是道,，他還從安全經(jīng)營,、環(huán)保經(jīng)營以及守法經(jīng)營等方面談了企業(yè)日后的發(fā)展規(guī)劃。

現(xiàn)在,，高明闊開辦的鋼材加工廠,，已初具規(guī)模，吸納待崗放假職工5人,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工7人,，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

“任經(jīng)理,，當初下決心自己創(chuàng)業(yè)的時候,，心里有沒有一些害怕？”

“說實話,，真有點怕,，以前在礦上有保障，思想上求穩(wěn),，不敢邁步子,。待崗分流后，看別人干的都挺好,，我就不信咱‘新集人’闖不出個名堂來,！”新集三礦職工任瑞新激動地說。

新集三礦職工任瑞新,，原是固定隊一名職工,，整天和機器、螺絲打交道，自2016年該礦施行職工待崗分流后,，他不等不靠,，擼起袖子找出路，經(jīng)過多方調(diào)研,，他決定與幾個朋友自籌資金60余萬元,，利用該礦原西風井場地，成立新鳳養(yǎng)豬場,，建設(shè)了標準化豬舍4座,，面積約1000平方米，經(jīng)過一年多的努力,，母豬繁殖豬仔超過300頭,，逐漸走上了專業(yè)化、標準化養(yǎng)殖之路,。

“劉經(jīng)理,，你從原來的技術(shù)管理崗位轉(zhuǎn)型到現(xiàn)在的快遞老板，體會最深的是什么,？”

“體會最深的啊,，就是邁開第一步，思想上解放自己,，如何把自己投入到激烈的市場競爭中去,。”新集三礦職工劉剛,，原是該礦通風區(qū)的區(qū)長,，不管是技術(shù)還是在現(xiàn)場管理，都是“大拿”,，在公司鼓勵“關(guān),、停、緩”礦井職工自主創(chuàng)業(yè)時,，他選擇了時下熱門行業(yè)——快遞,。他與多名職工聯(lián)合承包了鳳臺縣快捷快遞業(yè)務(wù)，承接縣城及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的快遞服務(wù),，經(jīng)過一年多的奮斗,，公司運營走上正軌，還在壽縣成立了分站,。

他們只是眾多走出去的“新集人”中的代表,，從他們的身上依然能夠清晰地看到新集精神的烙印，他們不怕前路艱險,，只為開創(chuàng)屬于自己的一片天地,。（魯松）