近年來,，壽縣堅持樹牢“店小二”思維,，以優(yōu)質(zhì)服務不斷增強人才在壽縣的歸屬感和幸福感。

  一是完善人才配套服務,。出臺《壽縣企事業(yè)單位人才引進若干意見》,，在住房補貼、生活補助,、職稱聘任,、子女就學、配偶就業(yè)等方面給予保障,，縣財政每年安排人才工作專項資金,，對引進到壽縣工作的急需緊缺人才，打破單位崗位總量和結構比例限制,，特設崗位,，為人才職稱評聘創(chuàng)造條件。在新橋國際產(chǎn)業(yè)園建成573套,、2.6萬平方米人才公寓,，壽蜀園區(qū)規(guī)劃建設1600套、10萬平方米人才公寓,。  

  二是強化政治引領吸納,。加強對人才“愛國、奉獻”精神教育,，吸引優(yōu)秀人才向黨組織靠攏,。建立縣級領導干部直接聯(lián)系服務高層次人才制度，從各行業(yè)領域挑選48名高層次人才,，由縣級黨員領導干部直接聯(lián)系,，2021年，為人才解決工作生活等方面問題30余個,，在中青年人才中發(fā)展黨員30余名,，推薦17名高層次人才擔任各級黨代表,、人大代表和政協(xié)委員。

  三是濃厚識才愛才敬才用才氛圍,。建設占地630畝人才廣場,，在縣內(nèi)主流媒體開設專題專欄，宣傳人才政策,，推廣先進典型和成功經(jīng)驗,。廣泛開展各類人才評選評優(yōu)活動，弘揚人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,。2021年,，評選培育壽州名醫(yī)、名護士各20名,，壽州工匠20名,、突出貢獻民營企業(yè)家19名和十佳農(nóng)村實用人才。