近年來,，田家庵區(qū)著力在人才引進,、培育,、留用等方面下功夫,，不斷集聚優(yōu)秀人才,，以人才引擎助力區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,。

堅持在“引”上下功夫,。堅持黨管人才原則,，優(yōu)化人才引進體系建設(shè),，立足區(qū)域?qū)嶋H情況，將實際需求與精準(zhǔn)引進相結(jié)合,。圍繞基礎(chǔ)教育,、光電工程、金融財務(wù)等專業(yè)領(lǐng)域,，開展“千企進校園”招聘會等招才引智高校行活動6場,，成功引進事業(yè)單位急需緊缺人才35人，與園區(qū)企業(yè)簽訂就業(yè)意向400余人,。2024年公開招聘本科及以上各類人才120余名,，引入紀(jì)檢監(jiān)察、市場監(jiān)管等領(lǐng)域業(yè)務(wù)骨干10名,，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐,。建立在外人才信息庫，以“鄉(xiāng)音,、鄉(xiāng)味,、鄉(xiāng)情、鄉(xiāng)愁”為紐帶，全方位宣傳推介家鄉(xiāng),，激發(fā)在外優(yōu)秀人才的思鄉(xiāng)之情,、返鄉(xiāng)之心，2024年已實現(xiàn)人才回流80余人,。

堅持在“育”上出實招,。始終把本土人才培養(yǎng)當(dāng)作重要支撐，瞄準(zhǔn)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需求,，精準(zhǔn)培育本土優(yōu)秀人才,，充分激發(fā)人才活力。2024年開設(shè)農(nóng)民工,、電工,、家政服務(wù)等各類技能培訓(xùn)課程共計48場次，累計培訓(xùn)人數(shù)2223人,，有效提升了參訓(xùn)者的專業(yè)技能和就業(yè)競爭力,。開展優(yōu)秀投融資人才評選工作，全區(qū)范圍內(nèi)評選優(yōu)秀投融資專業(yè)人20名,，打造投融資領(lǐng)域高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍,。組織舉辦“校地聯(lián)袂 共赴美美”為主題青年人才聯(lián)誼活動，為全區(qū)青年人才搭建了展示自我,、交流感情,、締結(jié)友誼的平臺和機會，讓各類人才真切感受到田家庵區(qū)的“溫度”,。

堅持在“用”上付真心,。秉持“不拘一格”的用才觀念，優(yōu)化人才體制機制,，持續(xù)加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納,，制定出臺《田家庵區(qū)人才優(yōu)先實施辦法》，完善人才激勵保障機制,。推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”400余人,，做到事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人事相宜,。發(fā)揮名師工作室示范引領(lǐng)作用，開展同課異構(gòu),、送課下鄉(xiāng)等教科研活動100余次,，參與師生近5000人次。選派6名青年干部到上海虹橋鎮(zhèn)進行沉浸式學(xué)習(xí),，推動政策互通,、人才互動,、產(chǎn)業(yè)互融。切實做好人才后勤保障工作,，優(yōu)先落實高層次人才配偶就業(yè),、子女就學(xué)等配套保障服務(wù)，吸引更多人才扎根田家庵,，建設(shè)田家庵,。