本報北京11月6日電  深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作電視電話會議在北京召開,。中共中央政治局委員,、國務院副總理、國務院深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領導小組組長馬凱出席會議并講話，國務委員,、國務院深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領導小組副組長王勇主持會議。

　　會議指出,，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革,，建立起符合國有企業(yè)負責人特點的薪酬制度，對于進一步健全國有企業(yè)薪酬分配的激勵和約束機制,，形成企業(yè)負責人與職工之間的合理分配關系,，合理調節(jié)不同企業(yè)負責人之間的薪酬差距，增強企業(yè)發(fā)展活力,，形成合理有序收入分配格局,，都具有十分重要的意義。

　　會議強調,，各地區(qū),、各部門和廣大國有企業(yè)，要認真貫徹黨的十八大和十八屆三中,、四中全會精神,，深入落實黨中央、國務院關于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見,，堅持從我國基本國情出發(fā),，按照建立社會主義市場經濟、完善現代企業(yè)制度的改革方向,，適應國有企業(yè)的本質屬性和國資國企改革進程,，完善薪酬形成機制,，合理確定薪酬水平，健全薪酬監(jiān)督機制,，統(tǒng)籌規(guī)范薪酬外的福利待遇,，實現薪酬水平適當、結構合理,、管理規(guī)范,、監(jiān)督有效。要加強組織領導,、督促指導和宣傳引導,，分類、分級,、分層,、分步有序推進改革，切實把改革各項措施落到實處,，促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。