日前,，中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》,。對此,，中央組織部負責人接受采訪，就《管理規(guī)定》有關(guān)情況回答了記者提問,。

　　問：請您介紹一下為什么要制定《管理規(guī)定》？

　　答：事業(yè)單位是經(jīng)濟社會發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體,，是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量,。目前全國有事業(yè)單位１１０多萬個、工作人員３０００多萬人,。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員是事業(yè)單位改革發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者,、組織者和推動者，在推動公益事業(yè)發(fā)展,、滿足人民生活需要,、全面建成小康社會等方面發(fā)揮了重要作用。制定《管理規(guī)定》可以說是“中央有要求,、現(xiàn)實有需要”,。中央歷來高度重視社會事業(yè)發(fā)展，積極推動事業(yè)單位及其人事制度改革,。２０１１年,，中央作出分類推進事業(yè)單位改革的決策部署，提出要“抓緊研究制定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法”,。十八屆三中全會對事業(yè)單位改革作出新的部署,，四中全會強調(diào)要加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)。面對新形勢新任務(wù),，落實中央新精神新要求,，迫切需要以法規(guī)制度建設(shè)為抓手加強事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)。目前,，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理有公務(wù)員法和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等,，中央企業(yè)有《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等，而事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理長期沿用黨政機關(guān)干部的模式,，沒有形成充分體現(xiàn)事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的政策法規(guī)體系,，亟需填補空白。

　　《管理規(guī)定》作為第一個專門規(guī)范和加強事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的黨內(nèi)法規(guī),，是黨的組織工作與時俱進,、開拓創(chuàng)新的重要成果，是依法依規(guī)治黨,、從嚴管理干部的重大舉措,，是新時期做好事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的基本遵循,。它的印發(fā)實施，對于提高事業(yè)單位人事管理工作科學化水平,，建設(shè)一支符合好干部標準的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍,，激發(fā)事業(yè)單位生機與活力，提高公益服務(wù)能力和水平,，具有十分重要的意義,。

　　問：請您介紹一下制定《管理規(guī)定》有哪些主要考慮？主要內(nèi)容有哪些,？

　　答：我國事業(yè)單位行業(yè)眾多,、類型復(fù)雜，不同地區(qū),、不同層級事業(yè)單位的情況千差萬別,、各不相同，對領(lǐng)導(dǎo)人員管理既要提出共性要求,，也要兼顧個性差異,。基于此,，我們制定《管理規(guī)定》,，總的考慮是按照“先整體立規(guī)、后行業(yè)完善”的思路,，采取“１＋Ｘ”模式,，建立完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度體系。先制定涵蓋“進,、管,、出”環(huán)節(jié)的《管理規(guī)定》（即管總的“１”文件），對普遍適用的基本原則,、基本條件、基本制度和基本要求作出規(guī)定,，在此基礎(chǔ)上,，由中央有關(guān)行業(yè)主管部門分別研究制定體現(xiàn)行業(yè)特點的具體管理辦法、各省區(qū)市黨委制定市以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理具體辦法（即“Ｘ”文件）,，進一步提出符合行業(yè)和當?shù)貙嶋H的管理措施和改革具體要求,，增強針對性、有效性,。

　　在制定文件過程中,，我們注意把握四點：一是認真貫徹中央新要求。全面貫徹黨的十八大,、十八屆三中,、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神,，落實好干部標準，體現(xiàn)“三嚴三實”和“四有”要求,，強化黨管干部原則,，堅持從嚴管理干部，樹立正確用人導(dǎo)向,。二是體現(xiàn)事業(yè)單位特點,。立足公益性、服務(wù)性,、專業(yè)性,、技術(shù)性等特點，從遵循人才成長規(guī)律,、激發(fā)事業(yè)單位活力,、推動公益事業(yè)發(fā)展出發(fā)，提出符合事業(yè)單位實際的管理原則,、基本條件和制度要求,。三是突出問題導(dǎo)向。著力解決任職資格條件不明確,、用人機制不靈活,、日常管理不規(guī)范、監(jiān)督約束不到位等問題,，積極推進領(lǐng)導(dǎo)人員“能上能下”,、“能進能出”。四是堅持繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一,。認真總結(jié)事業(yè)單位人事管理實踐經(jīng)驗,，積極吸收借鑒其他領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)人員管理有效做法，搞好與《干部任用條例》,、《事業(yè)單位人事管理條例》等政策法規(guī)的銜接,，保證黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員宏觀管理的有機統(tǒng)一,。

　　《管理規(guī)定》共９章４０條,，對領(lǐng)導(dǎo)人員管理“進、管,、出”各個環(huán)節(jié)作了規(guī)范,。第一章總則，主要明確制定文件的目的和依據(jù),、適用范圍,、總體要求和原則以及組織實施主體等。第二章任職條件和資格,，對任職基本條件和資格作出規(guī)定,。第三章選拔任用,，明確主要方式和程序要求。第四章任期和任期目標責任,，提出一般應(yīng)當實行任期制和任期目標責任制,。第五章考核評價，對考核的類別,、重點內(nèi)容,、等次及結(jié)果運用等作出規(guī)定。第六章職業(yè)發(fā)展和激勵保障,，對培養(yǎng)教育,、交流、后續(xù)職業(yè)發(fā)展,、收入分配和表彰獎勵等作出原則規(guī)定,。第七章監(jiān)督約束和第八章退出，明確監(jiān)督主體,、監(jiān)督重點和具體制度措施,，完善退出機制等。第九章附則,。

　　問：《管理規(guī)定》將黨管干部原則作為首要原則,，基于哪些考慮，是如何體現(xiàn)的,？

　　答：黨管干部原則是我國干部人事制度最鮮明的政治特色,，是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證,，任何時候都不能動搖,。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員是黨的執(zhí)政骨干隊伍的重要組成部分，加強這支隊伍管理同樣必須堅持黨管干部原則,，這既是實現(xiàn)和加強黨對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的必然要求,，也是順利推進事業(yè)單位改革發(fā)展的堅強組織保證。為此,，《管理規(guī)定》明確把黨管干部原則作為領(lǐng)導(dǎo)人員管理的首要原則,，用于統(tǒng)領(lǐng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)，并將其貫穿到管理目標,、管理任務(wù)、管理方法和管理要求各個方面,?！豆芾硪?guī)定》明確提出，黨委（黨組）及其組織（人事）部門要認真履行領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責,，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，提出啟動領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見,，在民主推薦、考察,、討論決定等環(huán)節(jié)嚴格把關(guān),，并切實落實好教育培養(yǎng)、監(jiān)督約束等方面的職責任務(wù),。

　　《管理規(guī)定》在任職資格條件方面提出了哪些要求,？在改進選拔任用工作方面是如何考慮的？

　　答：任職資格條件是用人導(dǎo)向和用人標準的集中體現(xiàn),?！豆芾硪?guī)定》認真貫徹黨的干部路線方針政策，結(jié)合事業(yè)單位特點,，把好干部標準和有關(guān)要求細化為領(lǐng)導(dǎo)人員的具體任職資格條件,。在任職基本條件上，《管理規(guī)定》注意兼顧共性要求與個性特征,、一般崗位與特殊崗位,，比如，對所有事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員必須具備的政治素質(zhì),、道德品行等提出要求,，突出強調(diào)要忠實履行公共服務(wù)的政治責任和社會責任，有較強的公共服務(wù)意識和改革創(chuàng)新精神,，有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或從業(yè)經(jīng)歷,，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽好等要求,。對其中擔任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員,，提出應(yīng)當牢固樹立黨建責任意識，熟悉黨務(wù),，善于做思想政治工作,；對正職領(lǐng)導(dǎo)人員，提出應(yīng)當具有駕馭全局的能力,，善于抓班子帶隊伍,，民主作風好。在任職基本資格上,，對從管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的分別設(shè)置了相應(yīng)的資格要求，其中,，對從管理崗位提任的,，參考《干部任用條例》和崗位設(shè)置有關(guān)規(guī)定，明確文化程度,、工作經(jīng)歷,、任職年限等要求,，與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格搞好銜接；對專業(yè)技術(shù)人員擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)開辟任職通道,，作出原則規(guī)定,。

　　在選拔任用方面，《管理規(guī)定》主要對領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔和任用方式作了規(guī)定,，考慮到程序要求基本一致,，未作贅述，只提出參照《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合事業(yè)單位實際確定,。關(guān)于選拔方式，《管理規(guī)定》采取“一般”加“特殊”的方式,，明確對擬任人選,，可以采取組織選拔、競聘（爭）上崗和公開選聘（拔）等方式進行,，同時考慮到一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員必須是本行業(yè),、領(lǐng)域領(lǐng)軍人才，需要面向全國甚至全球選拔,，在總結(jié)一些地方和行業(yè)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，鼓勵有條件的也可以探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式選拔領(lǐng)導(dǎo)人員。在任用方面,，《管理規(guī)定》提出區(qū)別不同情況實行選任制,、委任制和聘任制；為進一步轉(zhuǎn)換用人機制,，搞活用人制度,，提出對行政領(lǐng)導(dǎo)人員要逐步加大聘任制推行力度。

　　問：為什么規(guī)定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當實行任期制和任期目標責任制,？

　　答：２０１１年中央印發(fā)的《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》明確提出要“實行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任期制,，建立健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標責任制”。實行任期制和任期目標責任制,，是體現(xiàn)中央改革精神,，加強事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的重要舉措，對于推進領(lǐng)導(dǎo)人員“能上能下”,，促進領(lǐng)導(dǎo)人員忠于職守,，激發(fā)隊伍活力具有重要作用。在文件制定過程中,，各地各部門普遍贊同推行這項制度,。對此，《管理規(guī)定》明確“每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年”,；關(guān)于任期目標設(shè)定，由于不同行業(yè),、不同類型事業(yè)單位的工作內(nèi)容千差萬別,，只作了原則規(guī)定，提出任期目標內(nèi)容應(yīng)當注重打基礎(chǔ),、利長遠,、求實效，同時把任期目標與考核評價相掛鉤,，以推動領(lǐng)導(dǎo)人員認真履行職責,，完成任期目標任務(wù)，使這一制度真正發(fā)揮作用,。

　　問：《管理規(guī)定》提到領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)發(fā)展問題,，請問在這方面有哪些具體制度措施？

　　答：把事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)發(fā)展和激勵保障專設(shè)一章,，以遵循事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員成長規(guī)律,，體現(xiàn)中央對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的關(guān)心。對職業(yè)發(fā)展,，主要從完善培養(yǎng)教育制度,、交流制度、鼓勵支持后續(xù)職業(yè)發(fā)展等方面作出制度安排,。比如,，一些地方反映，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓工作比較薄弱,，參加培訓機會少,、培訓針對性不強、知識技能更新慢等問題,，還有個別領(lǐng)導(dǎo)人員存在重專業(yè)不問政治,、黨的意識淡薄等傾向。對此,，《管理規(guī)定》從加強政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng),、強化崗位培訓、注重實踐鍛煉等方面提出要求,。又如,，在交流方面，目前事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員之間的交流不夠通暢,，同一行業(yè)、系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員之間的交流也不夠。對此,，《管理規(guī)定》提出要注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,，對統(tǒng)籌推進“三支隊伍”交流、事業(yè)單位之間交流作出規(guī)定,。再比如,，對于后續(xù)職業(yè)發(fā)展問題，現(xiàn)實中,，許多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任職前一直從事專業(yè)技術(shù)工作,，他們退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后，為繼續(xù)發(fā)揮其專長,，《管理規(guī)定》提出,，對任期結(jié)束后未達到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的,，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展,。

　　問：請問《管理規(guī)定》在落實從嚴管理干部方面作了哪些具體規(guī)定？

　　答：從嚴治黨,、從嚴治吏,，是黨的十八大以來中央治國理政的鮮明特征。中央強調(diào)要把嚴的標準,、嚴的措施,、嚴的紀律貫穿到干部管理全過程。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在人,、財,、物方面有較大的決定權(quán)、支配權(quán),，而監(jiān)督約束機制尚不夠健全,，特別是對“三重一大”決策監(jiān)督不夠，部分行業(yè)和領(lǐng)域事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員違紀違法行為時有發(fā)生,，必須加強對這支隊伍的從嚴管理,。

　　考慮到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員是國家公職人員，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督措施同樣適用,，為此《管理規(guī)定》把中央關(guān)于干部管理監(jiān)督方面的制度措施和要求,，結(jié)合事業(yè)單位特點作了梳理整合?！豆芾硪?guī)定》明確了黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān),、組織（人事）部門、行業(yè)主管部門對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責任,；把貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,、依法依規(guī)辦事,、執(zhí)行民主集中制、履行職責,、行風建設(shè),、選人用人、國有資產(chǎn)管理,、收入分配,、職業(yè)操守、廉潔自律等情況作為監(jiān)督的重點內(nèi)容,；強調(diào)要發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督,、法律監(jiān)督,、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運用考察考核,、述職述廉,、民主生活會、巡視,、提醒,、函詢、誡勉等措施,，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進行監(jiān)督,；嚴格實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項,、經(jīng)濟責任審計,、問責和任職回避等制度，通過完善這些監(jiān)督措施,，致力于織牢扎緊從嚴管理事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的制度“籠子”,。

　　問：請您談?wù)勚醒虢M織部對學習貫徹《管理規(guī)定》有什么具體部署？

　　答：法規(guī)制度的生命力在于貫徹執(zhí)行,。關(guān)于《管理規(guī)定》的學習貫徹,，中央組織部將印發(fā)通知，對各地各部門學習貫徹工作提出要求,。同時,，還將召開座談會，對學習貫徹《管理規(guī)定》,、加強事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)作出部署,；舉辦培訓班，對省里和中央部門負責此項工作的同志進行培訓,，幫助大家準確把握文件精神,，提高政策執(zhí)行能力,。組織（人事）部門要在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視《管理規(guī)定》學習貫徹工作,，采取切實有效措施,，加強學習培訓，嚴格執(zhí)行政策,，完善配套制度,，不斷推進事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作科學化、制度化,、規(guī)范化,。