走訪過(guò)一些企業(yè)，發(fā)現(xiàn)制造設(shè)備大都相當(dāng)先進(jìn)，但勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量卻不能與此相匹配,。有老板不無(wú)感慨地說(shuō)：我們有一流的設(shè)備,，卻沒(méi)有一流的工人。

“設(shè)備易得,、技工難求”的背后,，是我國(guó)人才結(jié)構(gòu)失衡的窘境仍然沒(méi)有改變。現(xiàn)在很多行業(yè)正在轉(zhuǎn)型升級(jí),，對(duì)高素質(zhì)人才的需求更是迫切,。然而，一流的人才,，往往都奔著金融,、行政等熱門(mén)、吃香的行業(yè)去了,。而那些不那么熱門(mén)卻急需高素質(zhì)人才加盟的行業(yè),，卻往往徒栽梧桐，空余舞臺(tái),。這體現(xiàn)在人們的行業(yè)和職業(yè)選擇上,，是“寧為牛后，不為雞首”,，寧愿在大單位打雜,，也不愿在“小門(mén)臉”使力。

　兩千多年前,，孔子就主張“有教無(wú)類(lèi)”,，人不分貧富貴賤皆可入學(xué)受教。而在現(xiàn)代社會(huì)里,，我們還應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)“有才無(wú)類(lèi)”,，三百六十行，行行都可成才,，行行都應(yīng)出狀元,。英雄不問(wèn)出處，無(wú)論在哪一個(gè)行業(yè)奮斗,，都一樣可以成為英雄,。惟此成為風(fēng)尚，國(guó)家才有長(zhǎng)足的發(fā)展與進(jìn)步,。

　回首200多年全球工業(yè)化進(jìn)程,，中國(guó)與兩次工業(yè)革命失之交臂，飽嘗了“落后就要挨打”的滋味,，吃盡了“微笑曲線”低端的苦頭,。審視當(dāng)下,，中國(guó)正處于爬坡過(guò)坎時(shí)期，“新一輪科技革命,，中國(guó)不能錯(cuò)過(guò)”的吶喊,，更加呼喚各類(lèi)高素質(zhì)人才充分涌流，更加需要各類(lèi)人才競(jìng)相施展才干,、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。

然而不能不看到，一些行業(yè)之間,，無(wú)論是在薪酬待遇,、地位名望等方面，還是在發(fā)展空間,、上升通道方面,，往往有云壤之別。有的行業(yè)干得再好,，也缺少“向上流動(dòng)”的通道和機(jī)會(huì),。或者即使抵達(dá)峰頂成了“狀元”,，“狀元”的榮譽(yù)和待遇也與其他行業(yè)嚴(yán)重不對(duì)等,。這傳導(dǎo)到人才的就業(yè)和培養(yǎng)上，就是冷熱不均,、冰火兩重天,。

　同樣是當(dāng)工人，火箭“心臟”焊接人高鳳林,、航空“手藝人”胡雙線等從普通工人成長(zhǎng)為大國(guó)工匠,，登上了中國(guó)制造的頂峰。同樣是賣(mài)煎餅,、肉夾饃,，“黃太吉”“西少爺”就能做出不同的品質(zhì)和內(nèi)涵。無(wú)數(shù)實(shí)踐表明,，只要有優(yōu)秀人才的加盟,，哪怕是最冷門(mén)的職業(yè)、最平淡的行業(yè),，也能干出不一樣的精彩,，成就奮斗的夢(mèng)想。我們倡導(dǎo)“有才無(wú)類(lèi)”,，首先就要祛除對(duì)行業(yè),、職業(yè)的歧視與偏見(jiàn)，相信只要是金子,，在哪都發(fā)光,；只要你努力改變，行業(yè)環(huán)境,、職業(yè)內(nèi)涵就可能因你而改變,。

個(gè)人的傾力奮斗，固然能夠成就自己的“小環(huán)境”,，但同時(shí)也更需要社會(huì)的“大氣候”,。當(dāng)“有才無(wú)類(lèi)”成為社會(huì)普遍理念，更有制度提供堅(jiān)實(shí)支撐,，每一個(gè)人就都有“醒著做夢(mèng)”的可能,，獲得更多夢(mèng)想成真的機(jī)會(huì)。從基層公務(wù)員有了“雙晉升渠道”,，到農(nóng)民亦可評(píng)定技術(shù)職稱(chēng),，再到“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”有了制度支撐,，“天花板”的不斷拆除,，必將加速形成各行各業(yè)人才充分涌流的好態(tài)勢(shì)。

　一花獨(dú)放不是春,。能讓衛(wèi)星上天的是人才,，能讓馬桶不漏水的也是人才。發(fā)展的中國(guó),，正宜“萬(wàn)類(lèi)霜天競(jìng)自由”,，亟待“有才無(wú)類(lèi)”成風(fēng)尚。