今年,，淮南市以大通區(qū)作為全市試點推行村黨組織書記專職化管理模式,，著力解決少數村黨組織書記隊伍不穩(wěn),、能力不夠適應,、履職監(jiān)管不夠嚴格,、激勵保障不夠有力等問題,，提高農村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

“以村書記為帶頭人,，對其實施專職化管理,，能夠推動農村基層黨組織領導班子規(guī)范運作,，強化班子成員的干勁和責任感，更好地服務群眾,?！贝笸▍^(qū)區(qū)委組織部負責人介紹。按照要求,，大通區(qū)將村黨組織書記納入區(qū)委組織部管理范疇,，由區(qū)委組織部建檔備案、審批任免,。

據了解,，該區(qū)主要從工作時間、工作內容,、薪酬待遇,、發(fā)展前景等4 個方面對村級黨組織書記實施專職管理，確保專職書記騰出更多的精力做好本職工作,。

工作時間上,，村黨組織書記及其他村“兩委”干部實行坐班制，每周一至周五在村為民服務中心上班,，處理日常事務,，雙休日和節(jié)假日“兩委”干部輪流值班。同時,，建立健全坐班,、簽到,、請銷假,、去向告知等制度,，區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對其開展隨機督查,，并計入日?？己耍_保各項制度落實到位,。

工作內容上,，變“粗放”為“精細”。明確村黨組織書記崗位職責,，全面實行工作目標管理制度,。在區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的指導下,，制定村“兩委”年度,、季度和每月工作任務清單。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委采取每月督查,、半年述職,、年度綜合考評等措施，對村黨組織書記和村“兩委”任務目標完成情況進行考核,，做到任務有指標,、考評有尺度、獎罰有依據,。

薪酬待遇方面,，專職村書記由區(qū)財政按月打卡發(fā)放基本報酬，提高標準,，實現待遇工薪化,。同時，大通區(qū)將逐步為村干部辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,，建立村干部醫(yī)療保險和人身意外傷害保險補助制度,，繼續(xù)做好離任村干部生活補助發(fā)放，切實解除干部的后顧之憂,。

針對發(fā)展前景,，組織部負責人介紹，“實施村黨組織書記專職化管理,，一個重要的變化是為農村基層干部創(chuàng)造了常態(tài)的發(fā)展途徑,。”該區(qū)規(guī)定,，新模式注重拓展優(yōu)秀村黨組織書記成長的渠道和空間,，在進一步做好定期開展選拔優(yōu)秀村黨組織書記掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員工作的同時,，將進一步面向優(yōu)秀村黨組織定向招錄區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)單位編制人員,。此外,，大通區(qū)還建立了村黨組織書記后備人才庫，健全村黨組織書記培養(yǎng)選拔途徑,。