為讓職工充分享受到家文化的“實惠”,，中煤新集公司黨委將“以人為本”作為企業(yè)推進“家”文化建設的核心,，讓職工處處享受到“家”的溫暖和關懷,。

為細致入微地關心,、關愛職工，該公司在全員中開展免費體檢,，全面落實特殊群體的職業(yè)病篩查,，在全員中倡導“日走一萬步”健步行活動；定期與不定期對困難職工和家屬開展救助活動,；開辟了“三大人才”成長通道,，為全員職業(yè)生涯成長搭建平臺；持續(xù)關注技術人員的創(chuàng)新,，定期舉辦創(chuàng)新表彰大會,，及時將科技創(chuàng)新、五小發(fā)明,、小改小革等成果推廣應用,，轉變?yōu)樯a力；通過定期召開座談會,、參觀新區(qū)發(fā)展建設交流等形式,，讓公司老專家、老領導及時關心公司發(fā)展,；先后高標準建設投用新集一礦,、新集二礦、新集三礦職工生活小區(qū),，在阜陽市潁上縣為新區(qū)建設了“四季陽光城”小區(qū),，在淮南為職工建設了“半山家園”一期和二期等生活小區(qū)；推行職工井口營養(yǎng)餐,、免費通勤班車,、新區(qū)生活補貼,、落實員工帶薪休假制度、對單身公寓進行改造,、更新空調等生活設施,，改善職工單身公寓服務質量，保障職工下班后的休息,；公司歷年來先后舉辦8次集體婚禮,，為情定新集的青年佳偶搭橋牽線，操辦終身大事,，讓他們在新集的大家庭中,，感受到家的溫暖；每年春節(jié)公司統(tǒng)一為職工準備年夜飯,，統(tǒng)一安排班車接送職工往返,。

與此同時，他們還推行員工幫助計劃,，從學習、工作,、生活等各方面為職工成長提供幫助,。建立職工收入保障和穩(wěn)增長機制，真正實現職工收益與企業(yè)效益“兩個利益最大化”目標,，讓全員充分享受企業(yè)改革發(fā)展的成果,。不斷改善職工安全生產的作業(yè)環(huán)境，推行井下機車乘人和斜巷乘人裝置等,，細致入微地真誠關心,、關愛職工，讓職工處處享受到“家”的溫暖和關懷,。

（通訊員 余克平 記者 魯 松）