讓村干部干事有勁頭

安徽淮南探索專職化管理

　　今年以來，安徽淮南市以工作時間專職化,、工作內(nèi)容專職化,、待遇薪酬專職化,、發(fā)展前景專職化為主要內(nèi)容,，以村“兩委”正職特別是村黨組織書記隊伍為重點,，探索村干部專職化管理,，激發(fā)村干部服務(wù)群眾,、推動發(fā)展的熱情。

針對村干部坐班制度不完善,、群眾辦事找人難的問題,，該市實行村“兩委”干部坐班、值班制,，并健全完善簽到、請銷假和離崗去向告知等制度,，確保全天候有人在崗,。每周一至周五村干部在村為民服務(wù)全程代理中心上班，雙休日和節(jié)假日輪流值班，并采用指紋簽到打卡,、人臉識別,、視頻查崗等方式加強考勤管理。市,、縣定期督查,、隨機抽查，今年市級開展督查暗訪12次,，縣級開展86次,。

該市指導(dǎo)各縣區(qū)制定村干部工作職責(zé)，結(jié)合實際對農(nóng)村基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟,，以及宣傳黨的主張、貫徹黨的決定,、領(lǐng)導(dǎo)基層治理等重點工作進行細化量化,。每年根據(jù)中心工作、重點工作,、日常工作,、特色工作等，制定科學(xué)合理的村“兩委”和村干部考核指標(biāo),，全部在網(wǎng)上陽光村務(wù)平臺公開,，進展和完成情況全程接受群眾監(jiān)督。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為主體,，采取每月督查,、季度考核、半年述職,、年度綜合考評等措施,，對村“兩委”及成員任務(wù)目標(biāo)完成情況進行考核，考核結(jié)果與績效報酬直接掛鉤,。在貧困村,，對抓黨建促脫貧攻堅不力、脫貧工作不理想的實行一票否決,。

為加強村干部待遇保障,，該市根據(jù)崗位職責(zé)合理設(shè)置村“兩委”班子成員薪酬等次，對村干部實行績效考核,、級差化管理,，適當(dāng)擴大差距，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣,。工作優(yōu)秀的村黨組織書記,，可以享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職報酬待遇,；工作不力的，僅按照參與工作天數(shù)發(fā)放誤工補貼,。全市投入260萬元,，為5182名村干部落實村干部醫(yī)療保險和人身意外傷害保險補助制度，為符合條件的2610名村干部辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,。

該市積極拓寬村干部特別是村“兩委”正職成長路徑,，在各縣區(qū)委組織部設(shè)立村干部管理機構(gòu)，建立村“兩委”正職檔案,，制定村“兩委”正職縣級備案管理辦法,，目前，829名村黨組織書記實現(xiàn)了“村官縣管”,。拓展村黨組織書記發(fā)展空間,，對優(yōu)秀的村黨組織書記可以掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，工作仍然在村,，定期動態(tài)調(diào)整,。加大從村黨組織書記中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、公開遴選鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部,、招聘事業(yè)編制人員工作力度,。積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的村黨組織書記作為各級黨代會代表,、人大代表,、政協(xié)委員人選，讓能干事的有舞臺,，干成事的有前途,。（洪毅然）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(責(zé)編：宋鶴立、閆妍)