一場足球賽,，球員們積極拼搶,、組織進攻，目標在于贏得比賽；如果跑得起勁卻跑不到位,、揮汗如雨卻進不了球,，“苦勞”也就打了折扣,。同樣,，干工作無論付出多少辛勞，歸根結(jié)底都是為了解決問題,；如果“只開花,，不結(jié)果”，辛苦的價值也會打上問號,。

沒有人能隨隨便便成功,，勤奮是通向成功的必經(jīng)之路。然而,，這并不意味著只要任勞任怨,、踏實肯干，便可以一切如意,。有人說，請別再講“沒有功勞也有苦勞”,，苦勞是一種負擔,，功勞才是你存在的條件和價值。的確,，功勞是結(jié)果,，苦勞是過程。功勞是工作中的成績,，苦勞只表明在工作中出了力,，但出力多寡與效果好壞并不一定成正比。事實上，廣種薄收,、出力沒績效等現(xiàn)象并不鮮見,。

值得注意的是，現(xiàn)實中一些人誤把“勞苦”和“功高”畫上了等號,。有的使蠻力,、簡單重復，不講究方法,，盡做無用功,；有的唱功好、做功差,，忙不到點上,，拖累了同事；有的熬時間,、混日子,，自以為堅守崗位，實則碌碌無為,；有的打“勤奮球”,，通宵達旦、廢寢忘食,，只為在領(lǐng)導面前刷“存在感”……凡此種種,，凌空蹈虛、沽名釣譽,，本質(zhì)上也是一種形式主義,。這樣的“苦勞”再多，也難成“功勞”,。

“中不勝貌,，恥也；華而不實,，恥也,。”干事創(chuàng)業(yè),、為官做人,，應當表里如一、實實在在,。倘若信奉所謂“沒有功勞也有苦勞”,，也只是“辛辛苦苦的官僚主義”。不分輕重,、抓而不實,、庸碌無功，這類“不正確的努力”越多，越容易造成公共資源的浪費,，越容易影響黨風政風,。

做到忙忙碌碌不難，難的是做出真正的實績,。對于黨員干部來說,，應正確對待苦勞，擯棄蠻干,，跳出事務主義怪圈,；樹立“不為即有過”的觀念，學會“彈鋼琴”,，善于“踱方步”,，心思用在成事上，精力放在落實上,；少些事務,、多些務實，少些說法,、多些做法,，力求干一件事成一件事。我們也應倡導正確的干部評價導向,，不能只看有多忙,，而要看問題解決了多少、事情辦成了多少,、群眾得到了多少,。

當然，這并不意味著單憑結(jié)果論成敗,。在深化改革的路途上,，處處有險灘和礁石，難免出現(xiàn)坎坷甚至停滯,。急功近利,、好大喜功的危害，并不亞于粉飾庸碌,、勞而無功,。因此，既要涵養(yǎng)“功成不必在我”的精神境界,，也要樹立“功成必定有我”的歷史擔當,。而且,，有的“苦勞”為成功積蓄了養(yǎng)料,，某種意義上也是一種“功勞”。在監(jiān)督考核時，善于區(qū)分“假忙碌,，無成效”和“真作為,，慢成效”，防止無為者鉆制度漏洞,，才能既給改革者提供試錯空間,，也讓“踩油門掛空擋”的人無處遁形。

“不要人夸顏色好,，只留清氣滿乾坤”,。干工作不是擺給人看的，關(guān)鍵是要有為,。不采華名,、不興偽事，腳踏實地,、拼搏進取,，我們贏得的將是經(jīng)得起時間檢驗的功績。（鄭端端）