近日，中共中央政治局委員,、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)《干部考核條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào),，以高質(zhì)量干部考核激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,。干部考核是檢驗(yàn)干部成色的“度量衡”,，各級(jí)組織部門只有打好“組合拳”，才能充分發(fā)揮干部考核指揮棒,、風(fēng)向標(biāo),、助推器作用，從而調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性。

聚焦關(guān)鍵,，把牢政治素質(zhì)“方向盤”,。政治素質(zhì)具有一定的隱蔽性、復(fù)雜性,、迷惑性,，但絕不是空洞的、抽象的,，而是具體的,、實(shí)在的。政治素質(zhì)考核是干部考核的第一位任務(wù),，必須貫穿干部考核全過程,、各方面。堅(jiān)持精細(xì)化設(shè)置考核指標(biāo),，落細(xì)落小,、分類評(píng)價(jià)，建立政治表現(xiàn)“負(fù)面清單”與“正面標(biāo)準(zhǔn)”,，列出“不能為”和“有作為”的表現(xiàn)情形,、具體行為，將政治素質(zhì)“大概念”實(shí)化為干部考核“微操作”,。堅(jiān)持將功夫下在平時(shí),，經(jīng)常性、近距離,、有原則地接觸干部,，多維度、深層次,、立體式考察干部,，看其是否有“亂云飛渡仍從容”的戰(zhàn)略定力，是否勇于知重負(fù)重,、攻堅(jiān)克難,，是否敢于向錯(cuò)誤言行亮劍，把政治過硬的干部識(shí)別出來,，將政治不過關(guān)的“兩面派”“官油子”拒之門外,。堅(jiān)持改進(jìn)考核方式,，將政治素質(zhì)考核與巡視巡察、監(jiān)督執(zhí)紀(jì),、調(diào)研走訪,、信訪舉報(bào)等結(jié)合起來，在上下結(jié)合,、正反對(duì)照,、相互印證中提高考核精準(zhǔn)度，同時(shí),，“一人一檔”建立干部政治素質(zhì)檔案,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

考準(zhǔn)考實(shí),，畫好干部“全身像”,。干部考核不是盲人摸象，不能一葉障目,，更不能閉門造車,。只有堅(jiān)持動(dòng)靜結(jié)合、平戰(zhàn)結(jié)合,、遠(yuǎn)近結(jié)合,，強(qiáng)化日常考核,、分類考核,、近距離考核，才能保證全面辯證客觀,。以“廣角鏡”擴(kuò)展考核視角,，架起縱深的“長鏡頭”，既看一時(shí)一事又看一貫表現(xiàn),，既在履職盡責(zé)的日常點(diǎn)滴處識(shí)人,，又在大戰(zhàn)大考、急難險(xiǎn)重任務(wù)中察人,，辯證分析主觀努力與客觀條件,，避免主觀臆斷、人云亦云,。以“聚光鏡”消除考核死角,，既盯緊“顏值”與“門面”，也注重“內(nèi)在”與“后院”,，掃描干部社交圈,、生活圈,、朋友圈,，掌握八小時(shí)之外的“活思想”“活情況”,，綜合道德品行等因素考評(píng)干部。以“反光鏡”延伸考核觸角,，深入工作一線,，認(rèn)真聽取村（社區(qū)）干部、群眾,、服務(wù)對(duì)象等知情人的看法,，采取干部自評(píng)、上級(jí)點(diǎn)評(píng),、同事互評(píng),、群眾和服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)等方式吸納各方意見，以公眾口碑反映干部實(shí)績,。

考用結(jié)合,，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為動(dòng)力源?？际腔A(chǔ),，用是關(guān)鍵，考得好更要用得好,。構(gòu)建“考用獎(jiǎng)管”全鏈條,，將考核結(jié)果與獎(jiǎng)優(yōu)罰劣緊密結(jié)合，運(yùn)用到選拔任用,、教育培養(yǎng),、管理監(jiān)督、激勵(lì)關(guān)愛工作中,，讓表現(xiàn)好的干部得甜頭,、有奔頭，讓表現(xiàn)差的干部“挨板子”“摘帽子”,。用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，為敢闖敢試,、有魄力,、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，以組織擔(dān)當(dāng)促進(jìn)干部作為,。大力開展“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評(píng)選表彰，挖掘,、選樹,、宣傳一批先進(jìn)典型，激活干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力，推動(dòng)形成能者上,、優(yōu)者獎(jiǎng),、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向,。