安徽淮南鏈條式培養(yǎng)選拔年輕干部

精準(zhǔn)澆灌 壯骨育苗

近日,，淮南市年輕干部深入基層化解信訪矛盾。圖為鳳臺(tái)縣經(jīng)開區(qū)干部帶案走訪,。李娟 攝

近日,，安徽淮南市在面向35歲以下優(yōu)秀年輕干部擇優(yōu)比選團(tuán)市委副書記中，增加了政治理論測(cè)試這一環(huán)節(jié),，將提高年輕干部政治能力的要求落到實(shí)處,。

近年來，該市不斷健全完善年輕干部成長(zhǎng)鏈,，抓實(shí)選準(zhǔn)育好、實(shí)踐鍛煉,、管理監(jiān)督各個(gè)環(huán)節(jié),，確保年輕干部更好肩負(fù)起新時(shí)代的職責(zé)和使命?！拔覀兿麓罅膺x拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,，出臺(tái)了實(shí)施意見和20條措施等配套文件，在擴(kuò)充人員儲(chǔ)備,、強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉,、重點(diǎn)選拔使用等方面精準(zhǔn)施策，加快形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境,。”淮南市委常委,、組織部部長(zhǎng)馬文革說,。

蓄足源頭活水

作為安徽省2020年面向全國(guó)重點(diǎn)高校定向招錄選調(diào)生中的一員，武漢大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生程琪在跟班學(xué)習(xí)半個(gè)月之后,，選擇把淮南市委組織部作為自己工作的第一站,。這一批來自全國(guó)16所重點(diǎn)高校的應(yīng)屆碩士研究生和本科生，在綜合個(gè)人意愿和單位需求的基礎(chǔ)上被分配到各市直單位,，并納入全市年輕干部信息庫,，強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)?！跋乱徊轿疫€要奔赴鄉(xiāng)村進(jìn)行鍛煉,，融入脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興的實(shí)踐中,，在黨和人民最需要的地方綻放青春?！背嚏鞲蓜攀?。

為精準(zhǔn)掌握優(yōu)秀年輕干部情況，淮南市分類別,、分領(lǐng)域,、分專業(yè)建立年輕干部信息庫，重點(diǎn)掌握40歲以下縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、35歲以下正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、部分30歲以下副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，以及定向招錄的和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的優(yōu)秀選調(diào)生,，保持總量不少于200人,，動(dòng)態(tài)識(shí)別管理、定期更新調(diào)整,，為干部隊(duì)伍蓄滿源頭活水,。

該市積極拓寬年輕干部來源渠道，加大從基層一線招錄公務(wù)員力度,。采取放寬資格條件,、降低開考比例等方式，進(jìn)一步加大面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部招錄力度,，2020年首次單列計(jì)劃招錄3名具有5年扶貧工作經(jīng)歷的優(yōu)秀村干部,。

夯實(shí)成長(zhǎng)基石

“習(xí)近平總書記在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班上的重要講話，每學(xué)一次都使我更加堅(jiān)定理想信念,，指引著我不斷前進(jìn),。”在淮南市委組織部舉辦的年輕干部座談會(huì)上,，“85后”干部葛廣起談道,。為加強(qiáng)理想信念和黨性教育，淮南市常態(tài)化舉辦年輕干部讀書示范培訓(xùn)班,，每年對(duì)70名年輕干部開展黨性教育和革命傳統(tǒng)教育,。加強(qiáng)先進(jìn)事跡宣傳、反面警示教育,，先后召開3次全市掛職干部,、年輕干部和選調(diào)生座談會(huì)，切實(shí)提升年輕干部思想境界和政治素質(zhì),。

為加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉,，今年，淮南市選派了22名優(yōu)秀“80后”正科級(jí)干部、“90后”副科級(jí)干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記,、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng),。市應(yīng)急管理局政策法規(guī)科科長(zhǎng)徐璞就是其中一員。徐璞剛到潘集區(qū)祁集鎮(zhèn)報(bào)到,，當(dāng)?shù)鼐驮庥隽颂卮笱辞?，他與干部群眾一起駐守淮北大堤，逐戶排查整治安全隱患,，在抗洪一線踐行初心使命,。

堅(jiān)持一線墩苗，淮南市每年選派20名縣級(jí),、50名科級(jí)年輕干部到“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”主戰(zhàn)場(chǎng),、招商引資、信訪維穩(wěn)等全市中心重點(diǎn)工作擔(dān)任專員,，面向基層選派40名年輕干部到市,、縣兩級(jí)業(yè)務(wù)部門跟班學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每年與淮河能源集團(tuán)擇優(yōu)遴選10名年輕干部互派掛職,，選派4名干部赴新疆和田地區(qū)皮山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)援建,。

激勵(lì)約束并重

正確的用人導(dǎo)向是最大的激勵(lì)。為讓年輕干部不斷脫穎而出,，淮南市在干部選拔任用中明確配備比例,，市直部門（市屬企事業(yè)單位）領(lǐng)導(dǎo)班子、縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,、科級(jí)干部中，45歲,、40歲,、35歲年輕干部分別達(dá)到相應(yīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員總數(shù)的15%、20%,、15%以上,。落實(shí)關(guān)心激勵(lì)舉措，用好用活職務(wù)與職級(jí)并行政策,，關(guān)注年輕干部心理健康,，定期開展心理疏導(dǎo)，落實(shí)定期體檢,、帶薪休假等制度,，對(duì)表現(xiàn)突出、實(shí)績(jī)顯著的優(yōu)秀年輕干部,，及時(shí)褒獎(jiǎng)使用,。今年以來，先后提拔重用“70后”“80后”縣級(jí)干部25名，新任“80后”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職5名,、35周歲以下2名,，完成市直單位科級(jí)干部任前審查備案127人次。

“我們圍繞建立管思想,、管工作,、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系,，進(jìn)行了一些有益的探索和實(shí)踐,，切實(shí)做到嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,?！被茨鲜形M織部常務(wù)副部長(zhǎng)呂習(xí)明介紹，淮南市建立健全年輕干部負(fù)面清單,，將政治理論任職資格考試,、業(yè)務(wù)素養(yǎng)匹配度和基層一線歷練經(jīng)歷作為選拔任用的重要依據(jù)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案,，結(jié)合綜合考核開展市管干部政治專項(xiàng)“體檢”,，完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，強(qiáng)化小微問題提醒,，結(jié)合舉報(bào)反映,、選人用人專項(xiàng)檢查等工作，先后提醒領(lǐng)導(dǎo)干部15人次,，防止小毛病演變成大問題,。