近日,，中共中央印發(fā)《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》,，強(qiáng)調(diào)提高干部考察質(zhì)量，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人,，切實(shí)把黨和人民需要的好干部選出來(lái)用起來(lái),?！傲⒄溃炖魹橄取?。精準(zhǔn)識(shí)別干部是選好用好干部的前提,，干部考察必須延伸“探頭”、拓寬“廣角”,，精準(zhǔn)描繪干部“畫像”,。

要增強(qiáng)考察指標(biāo)的針對(duì)性，區(qū)分共性標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)性要求,，突出考察主體和考察指標(biāo)的分類分層,，避免“一刀切”。把握共性要素,，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位,，圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力、政治自律等方面內(nèi)容,，梳理制定干部選拔任用政治標(biāo)準(zhǔn)“正負(fù)面清單”,。堅(jiān)持分級(jí)分類，黨政正職側(cè)重考核工作思路,、戰(zhàn)略思維,、科學(xué)決策、駕馭全局,、解決復(fù)雜問題和帶隊(duì)伍能力等素質(zhì),；領(lǐng)導(dǎo)班子成員側(cè)重考核貫徹執(zhí)行能力及履行崗位職責(zé)等方面的情況等；對(duì)專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)崗位,，側(cè)重考察專業(yè)知識(shí),、技術(shù)攻關(guān)等要點(diǎn)，做到既有共性內(nèi)容又有個(gè)性特點(diǎn),，避免模式化和臉譜化,，用精準(zhǔn)描繪代替“模板簡(jiǎn)歷”。

考察識(shí)別干部,，功夫還要下在平時(shí),。采取“日常考核+多渠道考核”模式,，對(duì)干部進(jìn)行近距離,、多維度,、全方位的掃描。在日常工作中,，不打招呼,、不定時(shí)深入工作現(xiàn)場(chǎng)、項(xiàng)目一線,，近距離,、常態(tài)化考察了解干部的工作作風(fēng)、工作狀態(tài),、工作能力等,。在重大事件、重大工作,、重大問題面前,，仔細(xì)甄別、深入掌握干部的見識(shí)見解,、稟性情懷,、境界格局和綜合素質(zhì)。要深入群眾,，把人民群眾的獲得感,、幸福感作為了解干部的關(guān)鍵點(diǎn)，切實(shí)在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中考準(zhǔn)考實(shí)干部,。同時(shí),，要增加多個(gè)評(píng)價(jià)主體，實(shí)現(xiàn)掃描觸角的“全覆蓋”,。

“考”是“用”的基礎(chǔ),，只有將干部考察結(jié)果與干部的“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”結(jié)合起來(lái)，才能充分發(fā)揮獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,、監(jiān)督管理作用,。要以考察履職情況為重點(diǎn)，對(duì)干部進(jìn)行常態(tài)化“體檢”,、定期分析研判,、動(dòng)態(tài)跟蹤管理，對(duì)政治素質(zhì)過硬,、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),、工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部予以提拔重用,。對(duì)不愿干,、干得少、干得差的進(jìn)行約談倒逼,，對(duì)約談后仍不改正的,，要堅(jiān)決進(jìn)行組織調(diào)整,，使慢作為、不作為,、亂作為的干部受到警醒和懲戒,，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng),、庸者下,、劣者汰的正確選人用人導(dǎo)向。