近年來,，我市大力實施村級后備干部“雛雁工程”,，大力推進“三個一批”計劃,，通過本地培育一批,、公開招錄一批、能人回引一批,，把不同行業(yè),、不同領(lǐng)域的優(yōu)秀人才聚集到村級后備干部隊伍中來，按照村級班子建設(shè)需要統(tǒng)籌調(diào)配,。今年以來,，著眼于為換屆注入源頭活水，市委組織部主導(dǎo)推動各縣區(qū)開展一批村級后備干部公開招考,。

開展全覆蓋摸底需求。結(jié)合換屆前大走訪活動,，對村級后備干部培養(yǎng)儲備情況進行摸底,，目前全市827個村共培養(yǎng)村級后備干部2205名。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)摸底情況，向縣區(qū)委組織部申報招考計劃,，縣區(qū)委組織部統(tǒng)籌鄉(xiāng)村需求,，確定公開招考計劃。

堅持高標準設(shè)定條件,。堅持高線選人與把牢底線要求相結(jié)合,，在基本資格方面，要求年齡在35歲以下,、具備全日制大專以上學(xué)歷,；同時，參照村干部任職條件,，設(shè)定“負面清單”,，堅決杜絕受刑事處罰等不符合條件人員進入后備干部隊伍。

推進規(guī)范化公開招考,。各縣區(qū)普遍采取發(fā)布公告,、報名及資格審查、筆試或面試,、體檢,、考察等程序開展招考。全市共設(shè)置招考崗位224個,，最終報名人數(shù)為1435名,，比例達到1：6.4，目前招考工作已全部完成,，為村（社區(qū)）“兩委”換屆儲備了一批高學(xué)歷年輕人選,。（記者 李東華）