工作中,，人們?nèi)绻X得一個(gè)干部待人隨和，答應(yīng)爽快,，讓人感覺很親近親切,，往往就會用“好說話”來形容他。那么,，干部在工作中停留于“好說話”就夠了嗎,？這需要深入思考、仔細(xì)辨別,。

  不可否認(rèn),，“好說話”的干部，往往情商較高,，同理心強(qiáng),。很多“好說話”的人也的確與人為善，敬業(yè)奉獻(xiàn),。這些都是好的。然而,，光“好說話”還不夠,，還得負(fù)責(zé)任、有尺度,、講原則,，如果不分情形、不守底線,，一味地“好說話”,，就很可能因?yàn)橹v人情顧情面而丟了規(guī)矩，給事業(yè)發(fā)展帶來損害,。

  “好說話”要負(fù)責(zé)任,。“好說話”更要“干好事”,，出真招,、見真章、求實(shí)效,。習(xí)近平同志在福建工作期間一貫強(qiáng)調(diào)深入基層,，曾8次陪同他下鄉(xiāng)調(diào)研的時(shí)任壽寧縣干部連德仁回憶說：“習(xí)近平同志有一句話讓我印象最深——干部一定要抓‘做’功，而不是‘唱’功,?！币虼耍鎸ぷ魅蝿?wù),，不能“只有表態(tài)沒有表率”,，必須在行動上敢于擔(dān)當(dāng),、真抓實(shí)干；面對群眾訴求,，不能“口惠而實(shí)不至”,，必須要調(diào)查研究、解決問題,?！拔覀凕h最講認(rèn)真，言必行,、行必果,，說到做到?！痹趹B(tài)度上“好說話”,，在行動上敢擔(dān)當(dāng)，才能把工作干好,，讓群眾滿意,。

  “好說話”要有尺度。樂于助人本無可非議,，但如果有求必應(yīng),，甚至不管對錯、不分是非而事事都不加拒絕,，就過不了人情關(guān),、面子關(guān)。對于他人的請托,，需要以制度為準(zhǔn)繩,、以規(guī)矩為原則，如果超出職責(zé)范圍甚至越出制度邊界,，對這樣的請托“好說話”,，那就是對制度規(guī)矩的侵蝕。在實(shí)際工作中,，往往還有這樣一種情形,，一些干部遇到苦事難事就撂挑子、卸擔(dān)子,，將自己的分內(nèi)事推給他人,，對于這樣的不合理要求，就要亮明看法,，要及時(shí)扯扯袖子,，主動制止“只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力”的歪風(fēng)邪氣,，共同營造擔(dān)當(dāng)盡責(zé),、求真務(wù)實(shí)的良好氛圍。

  “好說話”要講原則,，不當(dāng)是非不分的“老好人”,。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“對共產(chǎn)黨人來說，‘好好先生’并不是真正的好人,。奉行好人主義的人,，沒有公心、只有私心,，沒有正氣,、只有俗氣，好的是自己,，壞的是風(fēng)氣,、是事業(yè)?！比绻撎嵝训牟惶嵝?，該批評的不批評，你好我好大家好,，對的得不到彰顯,，錯誤受不到懲罰，就會影響干部成長,，阻礙事業(yè)發(fā)展。在大是大非面前,，講原則不講面子,、講黨性不徇私情，才是一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的品格,。

  無原則的“好說話”不值得提倡,，但無論是干好實(shí)際工作，還是走好群眾路線,，我們都需要“好好說話”,，待人接物態(tài)度端正、釋放善意,。在此基礎(chǔ)上,，分清是非對錯、堅(jiān)守制度規(guī)矩,、崇尚實(shí)干擔(dān)當(dāng),，才能在“好話一句三冬暖”的同時(shí)營造風(fēng)清氣正的氛圍、干出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績。