專稿：2013年來,，我市大力實(shí)施干部隊(duì)伍“活力工程”，取得了明顯的階段性成效,。

    2013年年初,，針對干部隊(duì)伍存在的結(jié)構(gòu)不優(yōu)、能力不強(qiáng),、活力不足,、效率不高,、作風(fēng)不實(shí)等問題，市委出臺了《關(guān)于實(shí)施“活力工程”,，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍的意見》,。要求樹立重德才、重實(shí)績,、重公認(rèn),、重基層的用人導(dǎo)向，采取加強(qiáng)教育培訓(xùn),、疏通干部出口,、拓寬選人渠道、推進(jìn)交流輪崗,、健全考核機(jī)制等5大措施,，用3年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化,，能力明顯提升,，作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，活力明顯增強(qiáng),。建設(shè)一支政治堅(jiān)定,、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良,、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍,。

    我市以前所未有的力度實(shí)施干部分流、交流工作,，采取培養(yǎng)性交流,、回避性交流、結(jié)構(gòu)性交流,、任職期滿交流,、調(diào)整性交流等方式，在交流縣級干部130名的同時(shí),，全面推進(jìn)市直機(jī)關(guān)科級干部內(nèi)部輪崗,，實(shí)現(xiàn)了干部交流輪崗的制度化、常態(tài)化,。與此同時(shí)，我市還公開遴選了90名縣鄉(xiāng)公務(wù)員進(jìn)市直機(jī)關(guān),，面向全國公選了24名緊缺人才,，確保人員精簡，效率不減,，對進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)起到了積極作用,。

    為傳遞壓力,，我市進(jìn)一步建立完善了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)系統(tǒng)，對市直單位提出“一年打基礎(chǔ),、兩年上臺階,、三年拿先進(jìn)”，對縣(市)區(qū)提出三年內(nèi)在全省考核中前進(jìn)1到2位的工作目標(biāo),。圍繞年初講“要干的事”,，年底講“干成的事”，開展了“組閣局長(主任)大訪談”活動,，通過市級媒體實(shí)時(shí)播報(bào),，接受社會各界監(jiān)督。開展了機(jī)關(guān)作風(fēng)明查暗訪活動,，并將明查暗訪視頻在全市性大會上播放,，對工作成效顯著的單位及時(shí)通報(bào)表彰，對出現(xiàn)問題的單位要求主要負(fù)責(zé)人在全市會議作檢討,。實(shí)現(xiàn)了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,、獎(jiǎng)勤罰懶的用人導(dǎo)向，形成“不比人脈比貢獻(xiàn)”的良好氛圍,。

    ◆ 微評

    樹立鮮明的用人導(dǎo)向,，讓能干事的上去、讓不干事的下去,、讓干壞事的“進(jìn)去”,。通過一系列舉措，干部壓力大了,、責(zé)任重了,、節(jié)奏快了、作風(fēng)實(shí)了,，人浮于事少了,。