遵循“兩個規(guī)律”,，提高人才工作科學(xué)化水平的必然選擇

對照“兩個規(guī)律”要求,，當(dāng)前，人才工作中有哪些方面亟待改進(jìn),？如何用“兩個規(guī)律”指導(dǎo)人才工作，提高人才工作科學(xué)化水平,？

當(dāng)前,，人才流動還存在不少壁壘。廣西壯族自治區(qū)黨委書記彭清華指出，要抓好政策創(chuàng)新的頂層設(shè)計,，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用,，發(fā)揮用人單位的主體作用，充分調(diào)動他們的積極性和主動性,，著力打破體制壁壘和身份界限,，使流動配置機(jī)制轉(zhuǎn)起來，讓“區(qū)內(nèi)區(qū)外”“存量增量”人才都能為我所用,。

按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律引進(jìn)人才,，還應(yīng)充分調(diào)動社會力量廣泛參與。上海市公共行政與人力資源研究所名譽(yù)所長,、研究員沈榮華指出,，人才中介市場的發(fā)展程度，是衡量一個國家和地區(qū)人力資源市場成熟與否的重要指標(biāo),。要研究出臺更加開放的人才中介市場政策,，逐步實現(xiàn)政事分開、政企分開,，突出其社會化,、市場化功能，形成具有企業(yè)法人性質(zhì)的經(jīng)營實體,，提升專業(yè)化水平,。吸引一批管理規(guī)范、按國際慣例運作的外資人才中介機(jī)構(gòu),，帶動相關(guān)的人才市場按照國際標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),，切實承擔(dān)起國際人才交流的橋梁和樞紐作用。

“現(xiàn)階段人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展還不完全適應(yīng),，比如人才培養(yǎng)與需求脫節(jié)的問題,。破解這些問題，必須遵循人才供求規(guī)律,，堅持需求導(dǎo)向,，研究建立高層次人才、高技能人才供求的動態(tài)平衡機(jī)制,，建立緊缺人才需求監(jiān)測機(jī)制,，提高人才培養(yǎng)引進(jìn)與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展需求的契合度?！币χ疚恼f,。

此外，人才評價不科學(xué),、人才價格與人才價值背離的現(xiàn)象還時有發(fā)生,。

孫銳指出,，遵循“兩個規(guī)律”，人才評價必須摒棄學(xué)歷導(dǎo)向,、權(quán)力導(dǎo)向和官員導(dǎo)向,，堅持實踐導(dǎo)向、市場導(dǎo)向和專業(yè)導(dǎo)向,，堅持“自下而上”,，而非“自上而下”的評價操作路線，使各類人才在市場選擇和平等競爭中超越自我,、提升價值,，最大限度地激發(fā)人才活力。

運用市場價格機(jī)制激勵人才,，是美國吸引,、激勵人才的法寶。美國科學(xué)基金會調(diào)查顯示：美國科學(xué)家的中等收入是發(fā)展中國家科學(xué)家的5倍以上,。很多公司還視人才的工作重要程度和貢獻(xiàn)度,，額外配給股票期權(quán)。

當(dāng)前,，國際人才全球定價,，若國內(nèi)不愿意接受國際定價，他們就會外流到海外去工作,?！鞍凑铡畠蓚€規(guī)律’，我們要加快建立完善人才收入分配,、激勵保障機(jī)制,，使人才貢獻(xiàn)與報酬相匹配，讓一流人才作出一流貢獻(xiàn),、一流貢獻(xiàn)得到一流待遇,，最大限度地調(diào)動人才積極性和創(chuàng)造性?！币χ疚恼f,。

“人才發(fā)揮作用有一個最佳年齡段，人才在實踐中成長,，這是人才成長最根本,、最管用的規(guī)律。從近年來人才工作可以看出,，人才工作中還存在著拔苗助長,、論資排輩等違背人才成長規(guī)律的現(xiàn)象?！卑不帐⌒鞘形瘯浺τ裰壅f,。

姚玉舟指出,，遵循人才成長規(guī)律，提升人才工作科學(xué)化水平,，必須在用好用活、提高人才效能上下功夫,。要堅持用當(dāng)適任,、用當(dāng)其時、用當(dāng)其才,，組織和引導(dǎo)人才在社會實踐中鍛煉自己,，讓人才在創(chuàng)新實踐中成長、建功立業(yè),。