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淮南市謝家集區(qū)大力實施年輕干部“成長+”計劃

發(fā)布時間:2017-07-11   瀏覽量:    來源:安徽人才工作網(wǎng)

謝家集區(qū)大力實施年輕干部“成長+”計劃,,積極引導年輕干部成長成才,,為全區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展鼓勁發(fā)力。

開展“成長+紀實”,,準確識別年輕干部,。謝家集區(qū)結(jié)合年終考核,通過民主推薦,,充分挖掘有發(fā)展?jié)摿?、有培養(yǎng)前途的年輕干部,建立年輕干部信息庫,注重對年輕干部的日常了解,,引導年輕干部經(jīng)常性地開展批評與自我批評,。為每位年輕干部建立“文字集”、“影像集”,,構(gòu)建手機微信,、網(wǎng)絡平臺等客戶端,實現(xiàn)了黨委和組織人事部門即時,、精準了解掌握年輕干部工作,、成長動態(tài)。

實施“成長+培訓”,,提升年輕干部能力素質(zhì),。該區(qū)有計劃地安排年輕干部到各級黨校和干部學院接受理論培訓和黨性鍛煉,每年舉辦年輕干部培訓班,,幫助年輕干部更新知識結(jié)構(gòu),。同時,該區(qū)采取輪崗交流,、掛職鍛煉等形式,,引導年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū)),、園區(qū)企業(yè)任職或掛職鍛煉,,在招商引資、項目建設,、扶貧攻堅,、信訪維穩(wěn)等基層一線和艱苦崗位砥礪品質(zhì)、提高本領,。

落實“成長+選用”,,助力年輕干部干事創(chuàng)業(yè)。根據(jù)工作需要,,謝家集區(qū)科學設置崗位,,逐步加大經(jīng)濟發(fā)展、項目建設,、扶貧攻堅,、民生保障、信訪維穩(wěn)等部門單位年輕干部配備比例,,對后備干部實行動態(tài)管理,、優(yōu)勝劣汰,建立健全培養(yǎng)鍛煉,、適時使用,、定期調(diào)整,、有進有退的機制,有計劃地充實年輕干部隊伍,。

實行“成長+清單”,,強化年輕干部監(jiān)督管理。結(jié)合日常跟蹤了解,,謝家集區(qū)加強年輕干部思想政治狀況分析,,教育引導年輕干部“講政治、重規(guī)矩,、做表率”,,建立了年輕干部“任務清單、負面清單,、績效清單”,,實行量化評分,激勵了年輕干部積極干事創(chuàng)業(yè)勁頭,。

(通訊員朱沛國記者蘇強)