近年來,，壽縣牢固樹立人才是“第一資源”理念,，深入實施人才強縣戰(zhàn)略,，在引育用留各環(huán)節(jié)精準(zhǔn)發(fā)力，全方位培養(yǎng)引進用好人才取得明顯成效,，為高質(zhì)量現(xiàn)代化發(fā)展提供堅實的人才和智力支撐。

深化改革，下好體制機制“先手棋”。堅持黨管人才原則，實行“高位推動+隊伍建設(shè)+政策加持”的模式,，不斷建強人才工作推進機制,。強化人才工作領(lǐng)導(dǎo)。以機構(gòu)改革為契機,，成立縣委人才工作局,，牽頭抓好人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、工作指導(dǎo)和督促落實,。完善縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會議制度,，定期對重點項目進度緩慢、質(zhì)量不高的單位予以通報,。配強人才引進隊伍,。堅持專兼并用、點面結(jié)合,、發(fā)揮專長的原則,，選優(yōu)配強駐外人才工作站、行業(yè)領(lǐng)域引才工作專班等5支人才招引隊伍,，縱深推進招才引智工作,。夯實政策資金保障。研究出臺《關(guān)于奮力打造新時代人才強縣的實施意見》,，配套出臺《壽縣醫(yī)療領(lǐng)域高層次人才引進管理實施辦法（試行）》等系列文件,，為人才提供優(yōu)厚政策保障。近年來,，全縣各項人才經(jīng)費投入達(dá)2.06億元,。

守正創(chuàng)新，打好引進培養(yǎng)“主動仗”。多措并舉引進人才,，人盡其才用好人才,。全面開展招才引智。堅持“走出去”與“請進來”相結(jié)合,，深入實施“招才引智高校行”和“人才安徽行”壽縣系列活動,，舉辦各類人才座談會、懇談會200余次,，吸引400余名高層次人才來壽座談交流,。強化人才培養(yǎng)提升。今年以來,，從園區(qū)建設(shè),、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、教育衛(wèi)生等部門領(lǐng)域選派21名干部人才赴上海市梅隴鎮(zhèn),、合肥市蜀山區(qū)跟班學(xué)習(xí),、拓寬視野。舉辦黨員高中級知識分子培訓(xùn)班,、壽州“鄉(xiāng)導(dǎo)”鞏固提升培訓(xùn)班等,，對200余名各領(lǐng)域人才進行黨性理論教育和專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，提升工作能力,。扎實推進產(chǎn)學(xué)研合作,。建立“園區(qū)+企業(yè)+高校”三方交流合作平臺,，累計與同濟大學(xué),、安徽大學(xué)等25個高校院所企業(yè)達(dá)成合作協(xié)議，揭牌建設(shè)“同濟大學(xué)大學(xué)生社會實踐基地”“安徽科技學(xué)院校外實習(xí)實訓(xùn)基地”“壽縣工匠學(xué)院”等人才培育平臺載體,。

優(yōu)化服務(wù),，當(dāng)好愛才留才“店小二”。增強人才服務(wù)意識,，完善全周期人才服務(wù)體系,，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)增強人才的歸屬感和幸福感。生活上給關(guān)愛,。為57名優(yōu)秀人才發(fā)放壽縣“優(yōu)才卡”,，在醫(yī)療康養(yǎng)、子女入學(xué)等方面給予保障,。規(guī)劃建設(shè)2500余套人才公寓,，已投入使用560余套。對引進的高層次和急需緊缺人才給予優(yōu)厚的購房補貼和生活補貼,。工作上給關(guān)心,。從各行業(yè)領(lǐng)域挑選50名高層次人才,，由縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系。25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系服務(wù)2名本轄區(qū)內(nèi)人才,，16個縣直單位聯(lián)系服務(wù)5名本系統(tǒng)領(lǐng)域人才,。2023年，為人才解決工作生活等方面問題80余個,。政治上給關(guān)懷,。加大人才工作宣傳力度，在縣內(nèi)主流媒體設(shè)立專欄,，宣傳推廣人才工作先進典型和成功經(jīng)驗,。強化政治引領(lǐng)吸納，在中青年人才中發(fā)展黨員50余名,，推薦27名高層次人才擔(dān)任各級黨代表,、人大代表和政協(xié)委員。