為深入貫徹落實中央和省,、市人才工作會議精神，最大限度釋放人才紅利，2024年，八公山區(qū)深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，不斷壯大人才力量,，進一步激發(fā)人才潛能,，助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,，打造人才“向往之地”“奔流之地”,。

合理布局,，完善人才工作科學(xué)推進和考核機制。強化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),。進一步完善科學(xué)決策,、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實機制,，構(gòu)建以區(qū)“人才驛站”為中心,、職能部門為支撐、各鎮(zhèn)（街道）為觸角的“一站多點,，縱橫聯(lián)動”的人才工作體系和人才工作信息共享機制,，有效提升招才引智成效，形成各司其職,、齊抓共管,、通力合作的人才工作局面。更新完善全區(qū)人才工作信息庫,。堅持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā),，要求各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直單位,、社會組織,，分行業(yè)、分類別開展大走訪,、大調(diào)研,，深入挖掘統(tǒng)計各類人才，研究分析轄區(qū)內(nèi)人才隊伍建設(shè)狀況,，完善建立人才信息庫,，實現(xiàn)信息資源的有效共享。壓實黨管人才主體責(zé)任,，建立人才庫建設(shè)監(jiān)督機制,，對工作進度遲緩的單位發(fā)放工作提醒，確保推進有力,。實行人才工作目標(biāo)責(zé)任制,。優(yōu)化機制建立職能清單，制定下發(fā)全區(qū)人才工作要點,，細(xì)化建立重點任務(wù)清單,，明確工作措施、責(zé)任單位和完成時限,，督促成員單位掛圖作戰(zhàn),，一體推進人才工作有效落實,。定期召開專項推進會議，專題聽取工作進展情況,，協(xié)調(diào)解決存在問題,，每季度開展1次工作指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題精準(zhǔn)整改,，并適時進行整改情況“回頭看”,，不定期開展督促檢查，推動工作落實及時有效,。

以用為本,，引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚。切實發(fā)揮柔性引才剛性作用,。利用柔性引才彌補人才不足,，促進人才共享。采取業(yè)務(wù)咨詢,、顧問指導(dǎo),、對口培訓(xùn)、崗位掛職,、短期聘用,，以及購買專利、技術(shù)合作,、課題承包,、人才租賃等方式，靈活引聚候鳥型人才,。重視用好“人才飛地”模式,，支持企業(yè)在大城市聘用個人或團隊開展研發(fā)項目，以技術(shù)指導(dǎo)形式來區(qū)內(nèi)企業(yè)開展服務(wù),。著力壯大實用型人才力量,。開展基層人才支撐行動。圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,、推進基層治理現(xiàn)代化等重點工作,，大力引導(dǎo)農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生,、教育等各類人才到八公山區(qū)干事創(chuàng)業(yè),；依托轄區(qū)內(nèi)裝備制造、文旅康養(yǎng),、綠色食品等三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，吸引青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)，大力扶持有技能、資金和經(jīng)驗?zāi)芰Φ那嗄耆瞬蓬I(lǐng)辦創(chuàng)辦家庭農(nóng)場,、專業(yè)合作社,，打造鄉(xiāng)村振興青年人才生力軍。高度重視在外人才資源,。積極推動本地籍人才“回歸”,，大力引聚本土外出創(chuàng)業(yè)人員,、本地在外就讀大中專學(xué)子,、在外企業(yè)家、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，為其回鄉(xiāng)定居,、落地項目、回饋鄉(xiāng)梓提供便利,。以資源返鄉(xiāng),、影響力返鄉(xiāng)、技術(shù)返鄉(xiāng),、智力返鄉(xiāng),、資金返鄉(xiāng)等方式，積極投身家鄉(xiāng)建設(shè),，廣泛凝聚在外人才力量,。開展實習(xí)實踐逐夢行動。積極與各高等院校,、八公山籍海外留學(xué)生對接,，吸引在校大學(xué)生來八公山區(qū)開展實習(xí)實踐活動，組織一批優(yōu)秀青年學(xué)子進機關(guān),、進企業(yè),、進社會服務(wù)機構(gòu)、進農(nóng)村社區(qū)實習(xí)實踐,，在基層一線貢獻(xiàn)才智,，進一步增強大學(xué)生服務(wù)社會意識。讓廣大青年更加了解八公山區(qū),，進而選擇留在八公山區(qū),，讓更多“千里馬”在基層干事創(chuàng)新競相奔騰。

營造氛圍,，積極打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境,。深入開展人才服務(wù)活動。持續(xù)開展“人才大走訪”活動,、“我為人才辦實事”活動,。常態(tài)化推進黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，實行“一名人才,、一位領(lǐng)導(dǎo),、一包到底”工作責(zé)任制，堅持實行科級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才,、幫扶重點企業(yè)及重點創(chuàng)業(yè)項目,，為創(chuàng)業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好氛圍。加大工作宣傳力度,。組織開展人才工作集中宣傳活動,，加大對有突出貢獻(xiàn)人才宣傳力度，提升在各層級網(wǎng)站發(fā)表人才信息數(shù)量,。圍繞人才工作重點,，利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進事跡,，在全區(qū)營造尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍,。真情付出以才引才,。完善人才工作服務(wù)，實現(xiàn)人才工作專職化,。建立專員式黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度,，常態(tài)化開展談心談話、定期療養(yǎng),、榮譽授予,，防止“引而不用”“引而少用”。充分利用現(xiàn)有人才信息優(yōu)勢,，采用本土人才引才,、高校人才引才、企業(yè)人才引才等模式,，形成各類人才互推互薦的“鏈?zhǔn)叫?yīng)”,，破解引才難題，配強人才力量,。