近年來,，淮南市潘集區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念,，深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，在“引,、育,、用”三方面持續(xù)發(fā)力,，推動各類人才與鄉(xiāng)村發(fā)展深度融合，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅實人才支撐。

拓寬視野“引”才,，注入鄉(xiāng)村振興“源頭活水”,。緊扣鄉(xiāng)村振興人才需求，擴容后備干部“蓄水池”,，注重從青年黨員,、退伍軍人、致富帶頭人,、大學畢業(yè)生,、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人和表現(xiàn)優(yōu)秀的網(wǎng)格員中選拔一批，建立數(shù)量足,、素質(zhì)好,、口碑優(yōu)、能力強的村級后備干部梯隊,，進一步補充鄉(xiāng)村振興“新鮮血液”；建立鄉(xiāng)土人才“信息庫”,，通過調(diào)查摸底,、走訪調(diào)研、組織推薦等形式,，層層挖掘,、動態(tài)掌握轄區(qū)內(nèi)更多擁有一技之長的“土專家”和沾滿泥土氣息的“田秀才”，建立專門信息庫,，為今后的培養(yǎng)使用提供依據(jù),；打好鄉(xiāng)情“感召牌”，以“鄉(xiāng)愁”情愫為紐帶,，依托領導干部邀請,、親朋動員、同學走訪,、發(fā)放《致全區(qū)在外優(yōu)秀人才的一封信》,、開展“老鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)”“發(fā)展懇談會”等活動，不斷做大返鄉(xiāng)“金鳳凰”存量,，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”,。

精準施策“育”才，厚植鄉(xiāng)村振興“有生力量”,。堅持差異化,、精準化培養(yǎng)，突出政治引領“育”,，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,，先后開展專題輔導8次，進一步增強全區(qū)黨員干部政策理論知識，為人才振興舉旗定向,；突出鄉(xiāng)土特色“育”,，立足本區(qū)特點，堅持“請進來”和“走出去”相結合,，定期開辦農(nóng)民素質(zhì)素養(yǎng)提升,、瓜蔞和中草藥種植等培訓班，邀請農(nóng)業(yè)專家,、技術人員開展實地培訓指導,，分批組織種糧大戶、村黨組織書記等鄉(xiāng)村人才到省內(nèi)外產(chǎn)業(yè)相近,、模式可學的先進鎮(zhèn)村開展實地觀摩交流,，努力培養(yǎng)一批懂技術、善經(jīng)營,、會管理的鄉(xiāng)土人才隊伍,；突出專業(yè)需求“育”，采取“干什么學什么,、缺什么補什么”的“黨員群眾點單”服務模式,，量身定制發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟、農(nóng)村實用技術,、電子商務等培訓內(nèi)容,。今年以來，開展各類培訓班27場次,，培訓各類人才1460余人次,。

搭建平臺“用”才，點燃鄉(xiāng)村振興“發(fā)展引擎”,。堅持以用為本理念,，注重適崗而用，根據(jù)人才專業(yè)領域,、成長經(jīng)歷,、工作意向等情況，結合鄉(xiāng)村發(fā)展實際需求,、緩急程度實行雙向選擇,，實現(xiàn)人與崗“精準對接”，確?！安庞兴谩?；拓寬用才路徑，安排后備力量全面參與村組事務管理,、村級經(jīng)濟發(fā)展等日常工作,，邀請人才直接參與重要會議,、重大決策，不斷拓寬人才建言獻策的渠道,，成立“銀齡工作室”“鄉(xiāng)賢志愿服務隊”等,，引導廣大人才積極參與理論宣講、項目建設,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、信訪維穩(wěn)、文明創(chuàng)建等重點工作,，鼓勵退伍軍人,、種糧大戶、致富帶頭人等本土人才創(chuàng)辦合作社,，大力發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè),，帶動群眾增收致富；建立評價機制,，將對鄉(xiāng)村振興,、村級集體經(jīng)濟等有積極貢獻的人才優(yōu)先推薦入黨、推薦為“兩代表一委員”和村“兩委”干部,，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力,。