為深入貫徹落實中央和省、市人才工作會議精神,，最大限度釋放人才紅利,，2024年，八公山區(qū)深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,，不斷壯大人才力量,，進一步激發(fā)人才潛能，助推經(jīng)濟社會高質量發(fā)展,，打造人才“向往之地”“奔流之地”,。

合理布局，完善人才工作科學推進和考核機制,。強化人才工作領導職責,。進一步完善科學決策、分工協(xié)作,、溝通協(xié)調(diào)和督促落實機制,，構建以區(qū)“人才驛站”為中心、職能部門為支撐,、各鎮(zhèn)（街道）為觸角的“一站多點,，縱橫聯(lián)動”的人才工作體系和人才工作信息共享機制,，有效提升招才引智成效，形成各司其職,、齊抓共管,、通力合作的人才工作局面。更新完善全區(qū)人才工作信息庫,。堅持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā),，要求各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直單位,、社會組織,，分行業(yè)、分類別開展大走訪,、大調(diào)研,，深入挖掘統(tǒng)計各類人才，研究分析轄區(qū)內(nèi)人才隊伍建設狀況,，完善建立人才信息庫,，實現(xiàn)信息資源的有效共享。壓實黨管人才主體責任,，建立人才庫建設監(jiān)督機制,，對工作進度遲緩的單位發(fā)放工作提醒，確保推進有力,。實行人才工作目標責任制,。優(yōu)化機制建立職能清單，制定下發(fā)全區(qū)人才工作要點,，細化建立重點任務清單,，明確工作措施、責任單位和完成時限,，督促成員單位掛圖作戰(zhàn),，一體推進人才工作有效落實,。定期召開專項推進會議,，專題聽取工作進展情況，協(xié)調(diào)解決存在問題,，每季度開展1次工作指導,，對發(fā)現(xiàn)的問題精準整改，并適時進行整改情況“回頭看”,，不定期開展督促檢查,，推動工作落實及時有效。

以用為本,，引領各類人才向發(fā)展一線集聚,。切實發(fā)揮柔性引才剛性作用,。利用柔性引才彌補人才不足，促進人才共享,。采取業(yè)務咨詢,、顧問指導、對口培訓,、崗位掛職,、短期聘用，以及購買專利,、技術合作,、課題承包、人才租賃等方式,，靈活引聚候鳥型人才,。重視用好“人才飛地”模式，支持企業(yè)在大城市聘用個人或團隊開展研發(fā)項目,，以技術指導形式來區(qū)內(nèi)企業(yè)開展服務,。著力壯大實用型人才力量。開展基層人才支撐行動,。圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,、推進基層治理現(xiàn)代化等重點工作，大力引導農(nóng)業(yè),、衛(wèi)生,、教育等各類人才到八公山區(qū)干事創(chuàng)業(yè)；依托轄區(qū)內(nèi)裝備制造,、文旅康養(yǎng),、綠色食品等三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，吸引青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè),，大力扶持有技能,、資金和經(jīng)驗能力的青年人才領辦創(chuàng)辦家庭農(nóng)場、專業(yè)合作社,，打造鄉(xiāng)村振興青年人才生力軍,。高度重視在外人才資源。積極推動本地籍人才“回歸”,，大力引聚本土外出創(chuàng)業(yè)人員,、本地在外就讀大中專學子、在外企業(yè)家,、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，為其回鄉(xiāng)定居、落地項目,、回饋鄉(xiāng)梓提供便利,。以資源返鄉(xiāng),、影響力返鄉(xiāng)、技術返鄉(xiāng),、智力返鄉(xiāng),、資金返鄉(xiāng)等方式，積極投身家鄉(xiāng)建設,，廣泛凝聚在外人才力量,。開展實習實踐逐夢行動。積極與各高等院校,、八公山籍海外留學生對接,，吸引在校大學生來八公山區(qū)開展實習實踐活動，組織一批優(yōu)秀青年學子進機關,、進企業(yè),、進社會服務機構、進農(nóng)村社區(qū)實習實踐,，在基層一線貢獻才智,，進一步增強大學生服務社會意識。讓廣大青年更加了解八公山區(qū),，進而選擇留在八公山區(qū),，讓更多“千里馬”在基層干事創(chuàng)新競相奔騰。

營造氛圍,，積極打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境,。深入開展人才服務活動。持續(xù)開展“人才大走訪”活動,、“我為人才辦實事”活動,。常態(tài)化推進黨委聯(lián)系服務專家工作，對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，實行“一名人才,、一位領導、一包到底”工作責任制,，堅持實行科級領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才,、幫扶重點企業(yè)及重點創(chuàng)業(yè)項目，為創(chuàng)業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好氛圍,。加大工作宣傳力度,。組織開展人才工作集中宣傳活動，加大對有突出貢獻人才宣傳力度,，提升在各層級網(wǎng)站發(fā)表人才信息數(shù)量。圍繞人才工作重點,，利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策,，宣傳各類優(yōu)秀人才先進事跡,，在全區(qū)營造尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的社會氛圍,。真情付出以才引才。完善人才工作服務,，實現(xiàn)人才工作專職化,。建立專員式黨政領導聯(lián)系人才制度，常態(tài)化開展談心談話,、定期療養(yǎng),、榮譽授予，防止“引而不用”“引而少用”,。充分利用現(xiàn)有人才信息優(yōu)勢,，采用本土人才引才、高校人才引才,、企業(yè)人才引才等模式,，形成各類人才互推互薦的“鏈式效應”，破解引才難題,，配強人才力量,。