12月2日召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》,。有專家指出,，此舉將拓寬基層公務(wù)員發(fā)展通道,，公務(wù)員待遇會隨著職級的提升相應(yīng)提高,。

    上述對縣以下公務(wù)員的利好消息,，再次引發(fā)網(wǎng)友對公務(wù)員工資改革的關(guān)注,。2014年全國兩會期間,，人社部負(fù)責(zé)人在就公務(wù)員工資問題答問時表示：“目前公務(wù)員工資是2006年公務(wù)員法出臺后實(shí)施的,，總的來看，實(shí)施得還算平穩(wěn),，當(dāng)然現(xiàn)在也存在一些問題,，比如說工資結(jié)構(gòu)不合理，基本工資比重低,，津補(bǔ)貼部分比重高,，公務(wù)員工資正常增長機(jī)制也沒建立，向基層傾斜不夠,?！? 從中，我們大致也可看出未來公務(wù)員工資改革需要解決的問題,。

   職務(wù)與職級并行

    拓寬基層公務(wù)員發(fā)展通道

    十八屆三中全會決定明確,，要推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度,。中國勞動學(xué)會副會長兼中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南接受人民網(wǎng)采訪時指出,，深改小組此次審議《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，是對三中全會《決定》和“深化收入分配制度改革若干意見”的進(jìn)一步細(xì)化和落實(shí),。

    據(jù)公開資料顯示,，目前我國公務(wù)員隊(duì)伍中，有超過90%的公務(wù)員屬于科員及科員以下職務(wù),，有60%是在縣級以下政府機(jī)關(guān),。而在現(xiàn)行公務(wù)員管理體制下，行政級別決定公務(wù)員的一切薪酬待遇,。一個單位的規(guī)格又決定了其領(lǐng)導(dǎo)級別,，以致于很多基層公務(wù)員熬到退休，還只是科員待遇,。

    “建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,，將解決縣以下公務(wù)員的職業(yè)生涯發(fā)展通道問題,，改變千軍萬馬擠獨(dú)木橋去爭當(dāng)‘長’的局面?！碧K海南指出,，職級將與工資待遇掛鉤,。當(dāng)一個公務(wù)員基于自身工作能力,、承擔(dān)責(zé)任和所做貢獻(xiàn)等提升到相應(yīng)的職級后，他的工資待遇也能夠得到合理的調(diào)整和改變,。

    國家行政學(xué)院研究員胡仙芝期待職務(wù)與職級并行將帶來的另一個改變：縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升難度降低,，對自身職業(yè)發(fā)展的期待將大大提高，能在較大程度上提高正向心理預(yù)期,、改變腐敗動機(jī),，將有利于減少基層公務(wù)員腐敗問題。

    據(jù)悉,，目前,，安徽、山東,、江蘇,、河北、遼寧等省已陸續(xù)開始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,。內(nèi)蒙古,、福建等省區(qū)也在近期先后推出在縣級以下全面推行職務(wù)與職級并行制度。

   提高基本工資比例

    縮小公務(wù)員收入的地區(qū)差異

    人力資源和社會保障部副部長何憲曾經(jīng)表示說：“公務(wù)員工資制度改革,，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題,，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),?！?/span>

    根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員工資包括基本工資,、津貼,、補(bǔ)貼和獎金。由于公務(wù)員的職務(wù)工資,、級別工資實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，由中央財(cái)政支付，而津補(bǔ)貼由地方財(cái)政和各部門財(cái)政安排,，由此導(dǎo)致了不同地區(qū)間甚至同一地區(qū)不同部門間公務(wù)員收入的差異巨大,。

    2006年6月，國務(wù)院頒布《公務(wù)員工資制度改革方案》,，提出要在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度,，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和崗位津貼制度。方案同時提出,，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度的方案“另行制定,，適當(dāng)時候出臺”。

    地區(qū)附加津貼制度被寄望于縮小公務(wù)員收入的地區(qū)差異,，并促進(jìn)公務(wù)員這部分收入與當(dāng)?shù)厣畛杀鞠嗥ヅ洹?年過去了,，地區(qū)附加津貼制度的實(shí)施方案仍未有定音?！半y度在于科學(xué),、客觀地確定各個地方的附加津貼，這涉及到對各地物價等的測算,，比較復(fù)雜,。”蘇海南表示,，希望這一方案能盡快出臺,，讓不同地區(qū)的公務(wù)員，能夠享受同等的生活水平,。比如北京,，物價和房價相對高，相關(guān)的補(bǔ)貼可能高一些,，青海這方面的補(bǔ)貼相對可以低一些,。但是青海的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼要給到合理水平，要體現(xiàn)補(bǔ)償,。

   福利貨幣化陽光化

    提高公務(wù)員現(xiàn)期工資性報酬

    長期以來,，普通公務(wù)員與“官員”的概念被混淆，被認(rèn)為普遍福利優(yōu)厚,，權(quán)力尋租的機(jī)會俯拾皆是,。

    一個在國家某部委工作的公務(wù)員向記者表示，并不是所謂發(fā)達(dá)城市,、“實(shí)權(quán)單位”的福利就普遍好,、普遍有權(quán)力尋租，關(guān)鍵是得看崗位和級別,。這位公務(wù)員回憶：“早些年沒有實(shí)行工資陽光化的時候,，同樣是過節(jié)，我們單位有的處室就發(fā)過節(jié)費(fèi),，有的處室就不發(fā),。而灰色收入，得是在‘關(guān)鍵處室’掌握權(quán)力的人,。還有分房子,，大部分近兩年,，隨著財(cái)政和審計(jì)制度的完善，福利不能隨便發(fā)了,，尋租空間也越來越小,。”

    有專家指出,，將公務(wù)員福利貨幣化,、陽光化，同時阻斷權(quán)力尋租的暗道,，是公務(wù)員薪酬改革不能繞過的內(nèi)容,，也是化解民意與公務(wù)員群體之間情緒沖突的良方,。

    “公務(wù)員的現(xiàn)期報酬（貨幣性工資）和延期報酬（養(yǎng)老福利等）之間比例關(guān)系與社會是相反的：大部分企業(yè)職工是工作時的貨幣工資水平相對較高,，而在退休后得到的貨幣性收入（主要是養(yǎng)老金）相對較低，而公務(wù)員的工資性報酬確實(shí)現(xiàn)期低,、未來高,。”中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉昕指出,，這種結(jié)構(gòu)性的錯位不僅導(dǎo)致社會公眾不滿,，同時也導(dǎo)致整個公務(wù)員隊(duì)伍的不滿，因?yàn)樗麄優(yōu)榱藫Q取退休后的所謂高待遇,，不得不在正需要花錢的年富力強(qiáng)時期領(lǐng)取較低水平的現(xiàn)期工資,。

    劉昕支持“限高提低”的思路：將公務(wù)員的工資性報酬與企業(yè)職工的工資性報酬的支付規(guī)律大體吻合起來，即削減社會公眾無法享受的一些備受爭議的公務(wù)員福利,，比如替代率過高的退休金待遇,，同時將合理的福利貨幣化、陽光化,，將公務(wù)員的現(xiàn)期工資性報酬提高到一個合適的水平上來,。

   建立比較機(jī)制

    實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資動態(tài)調(diào)整

    《公務(wù)員法》明確，公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào),、與社會進(jìn)步相適應(yīng),。國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù),。2006年7月起實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》進(jìn)一步明確，國家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果,，結(jié)合國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、財(cái)政狀況、物價水平等情況,，適時調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),。

    蘇海南指出,，這里所稱“相當(dāng)人員”，應(yīng)該是指企業(yè)的管理人員,。在這個對比過程中,，可以劃分若干對照組，比如全部公務(wù)員對所有企業(yè)管理人員的平均工資,，公務(wù)員對國有企業(yè)管理人員的平均工資,，而且公務(wù)員當(dāng)中的司局級、處級,、科級和科員,，與企業(yè)可比層級管理人員比較起來得出的結(jié)論又不一樣。

    “公務(wù)員不需要都是‘精英’,，不需要都具有企業(yè)管理人員素質(zhì),，所以不能籠統(tǒng)的跟企業(yè)管理人員工作做比較?！眲㈥刻岢隽瞬煌庖?。他認(rèn)為，我國政府部門缺少市場化的管理的心態(tài),，存在“人才高消費(fèi)”的情況,。政府的重要職能是“服務(wù)”，所以公務(wù)員中的相當(dāng)一部分人需要扮演好服務(wù)而不是管理者的角色,，不需要都是博士,、研究生。譬如某部門招聘了一個博士當(dāng)司機(jī),，那么這個博士的工資水平應(yīng)該跟企業(yè)司機(jī)比,，而不能跟在企業(yè)做管理或者研究工作的博士比。

    引入績效管理

    發(fā)揮工資的激勵性

    保護(hù)和激勵被雇傭者的積極性是薪酬管理,。在深圳市人社局局長王敏看來,，現(xiàn)有公務(wù)員工資基本上失去了這一功能?！豆珓?wù)員法》規(guī)定,，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,，按照國家規(guī)定享受年終獎金,。然而實(shí)際操作中，年度考核優(yōu)秀可以獎勵一個月的基礎(chǔ)工資,。然而基礎(chǔ)工資占整個工資的比例非常少,，這個獎勵也就是微乎其微了。

    為了改進(jìn)窗口人員的工作作風(fēng),，深圳市人社局曾經(jīng)引入第三方暗訪的方式,。社保局下面50多個工作站,，哪些窗口的工作人員遲到、回答問題態(tài)度不好,、上班時間打游戲等,，都會被暗訪人員記錄，并在月底的暗訪測評表中體現(xiàn),。起初這種“點(diǎn)名”的方式很有效果,，大家的工作作風(fēng)和效率都有很大改進(jìn)?？蓵r間久了,，效果就不那么明顯了?！斑@種沒有獎懲手段的持久加壓,，是不可能長久的?！蓖趺粜┰S無奈的說,，如果我是一個企業(yè)老板，為了讓員工持續(xù)改進(jìn)工作,，我會加發(fā)紅包?？涩F(xiàn)實(shí)中我連一分錢的績效權(quán)力都沒有,。”

    今年7月1日起實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明確,，建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度,。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼,。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績,、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,。

    王敏建議，把公務(wù)員工資的30%抽出來做績效,。當(dāng)然前提是制定出嚴(yán)格,、細(xì)致的考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)每一位公務(wù)員的工作表現(xiàn),，來發(fā)績效工資,。

    引入第三方機(jī)構(gòu)

    多方商討論證公務(wù)員工資方案

    為了確保公務(wù)員工資水平的合理性，北師大收入分配與貧困研究中心主任李實(shí)建議,，引入第三方機(jī)構(gòu),，成立 “公務(wù)員薪酬委員會”,。由委員會的專家通過調(diào)研拿出工資調(diào)整方案，然后經(jīng)多方協(xié)商論證決定,。然后建立“微調(diào)”機(jī)制,，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政收入,、物價變動,、市場工資水平等多方面因素，不斷的進(jìn)行調(diào)整,。

    全國人大代表陳偉才也支持設(shè)立公務(wù)員薪酬專門調(diào)查機(jī)構(gòu),，每年對公務(wù)員工資水平及企業(yè)同類人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，研究薪酬調(diào)整幅度,。由此改變目前公眾對公務(wù)員工資調(diào)整“不透明”,、“只升不降”等錯誤看法。

    “不同省,、城市之間,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展之快，社會變化之大,，不是一個部委或者一個委員會能完全摸得清的,。”王敏提出了不同意見,。建議將公務(wù)員工資的部分決定權(quán)下放給地方,，“國家可以定一個基本的原則、基本的標(biāo)準(zhǔn),。比如規(guī)定公務(wù)員的工資增長不能超過GDP增速和財(cái)政收入的增長,、不能超過社平工資增長，但是不能全部管死,。至少把權(quán)力下放到省,，然后由省里根據(jù)各省的情況去決定放權(quán)的權(quán)限，逐級下放,?！?/span>

    王敏建議參照香港特區(qū)的做法，由地方每年拿出公務(wù)員工資的調(diào)整方案,，然后進(jìn)行全社會評估,，根據(jù)評估的結(jié)果來確定當(dāng)年公務(wù)員的工資調(diào)整幅度。