“四凡四必”審核措施，是識(shí)別干部的“透視機(jī)”和“診斷器”,。僅領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查一項(xiàng),，去年就有3900多人被取消提拔任用，成為破解這一頑癥的利劍,。實(shí)行“四凡四必”,，進(jìn)一步拓展核查內(nèi)容，豐富核查手段,，構(gòu)筑起堅(jiān)固的防火墻,。干部檔案反映干部的成長(zhǎng)經(jīng)歷，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告體現(xiàn)對(duì)黨的忠誠(chéng)老實(shí),。如果一名干部在檔案上造假,，不如實(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，那么其做人的基本誠(chéng)信就喪失了,，更無(wú)從談起對(duì)黨的忠誠(chéng),。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)、信訪舉報(bào)情況,，是了解干部廉潔自律情況和群眾口碑的重要內(nèi)容,，通過(guò)對(duì)有關(guān)問(wèn)題的甄別和排查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，加強(qiáng)把關(guān),，有利于更好地對(duì)干部的政治品質(zhì)、道德品行和廉潔自律情況進(jìn)行全面“體檢”,，將看“病”識(shí)“病”這一難題實(shí)化,、具體化，從而切片化驗(yàn),、會(huì)診辨析,，把好干部發(fā)現(xiàn)出來(lái),、使用起來(lái)，把“帶病”干部識(shí)別出來(lái),、擋在門(mén)外,。

　　堅(jiān)持“四凡四必”，必須落到實(shí)處,，不能走過(guò)場(chǎng),、擺樣子。審查干部檔案,，重點(diǎn)看“三齡兩歷一身份”,，看是否有造假情況、其成長(zhǎng)經(jīng)歷中是否有違規(guī)情形等,；核實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,，重點(diǎn)看報(bào)告事項(xiàng)是否真實(shí)，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象,；聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn),，要按照動(dòng)議即核、該核早核的要求,，盡可能將征求意見(jiàn)時(shí)間提前,，以保證對(duì)人選有充足時(shí)間進(jìn)行甄別；核查信訪舉報(bào),，重點(diǎn)看反映違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索具體,、有可查性的，對(duì)疑點(diǎn)要主動(dòng)核實(shí),，快查快結(jié),，實(shí)事求是地作出評(píng)價(jià)。要把審核結(jié)果作為評(píng)價(jià)識(shí)別干部是否忠誠(chéng)老實(shí),、是否清正廉潔,、是否“帶病”的重要依據(jù)。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題影響使用的,，無(wú)論哪個(gè)階段,、哪個(gè)環(huán)節(jié)都要及時(shí)中止選拔任用程序；疑點(diǎn)沒(méi)有排除,、問(wèn)題沒(méi)有查清的,，不得提交會(huì)議討論或任用。

　　堅(jiān)持“四凡四必”,，是為了把黨和人民需要的好干部選出來(lái),、用起來(lái)。對(duì)于核查過(guò)程中出現(xiàn)的疑點(diǎn)，要抓緊甄別核實(shí),，既防止調(diào)查核實(shí)趕時(shí)間,、敷衍了事，又注意避免查而不結(jié),，影響干部提拔使用,。對(duì)一時(shí)存疑、暫未使用的干部,，要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，及時(shí)查清問(wèn)題、作出結(jié)論,，為那些受到誣告,、誹謗,、陷害的干部澄清正名,，嚴(yán)肅處理打擊報(bào)復(fù)、誣告陷害行為,。要堅(jiān)持事業(yè)為上,、公道正派，保護(hù)作風(fēng)過(guò)硬,、敢作敢為,、銳意進(jìn)取的干部，對(duì)那些想干事,、能干事,、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭?、大膽使用,，?shù)立正確用人導(dǎo)向，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部的積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性。